案例分析

  • 只有单位盖章的协议是否真实有效

    案情简介陈某是某保险代理公司的副总经理。2016年7月25日,陈某向仲裁委员会申请仲裁,其中一项诉求是要求保险代理公司支付业务提成225万元。陈某的主要依据是一份协议书。该协议书于2015年3月2日签订,协议书上只盖有公司印章,无负责人签名,其主要约定:从2013年1月1...

  • 单位能随意认定员工不胜任工作,与其解除劳动关系吗?

    咨询:今年7月3日,戴先生应聘到一家科技公司,签订了劳动合同,约定试用期两个月。8月20日,戴先生被公司负责人找去谈话,公司提供了考核明细,明确其不胜任工作,试用期考核不合格被辞退。戴先生咨询,他只是听同事说过公司的考核明细,但公司并未向其明确过。公司能...

  • 先后两个解除决定,哪个有效

    【案情简介】2018年1月1日,张某与某科技公司签订劳动合同,职务为高级开发工程师。2018年9月27日,科技公司口头向张某提出解除劳动合同;2018年10月22日,该科技公司又通知张某,称因张某于2018年9月28日、29日、30日未经上级批准擅自休假,构成旷工,严重违反了公司的...

  • 管理要合规 不能太任性

    员工用餐时间 能否计入工作时间案例:2019年3月,上海某物业公司遭员工举报称,存在未按规定支付门岗保安加班工资的情况。在劳动保障监察人员调查时,公司相关负责人称,门岗保安的工作模式分为早晚两种班次,早班员工的工作时间为6∶00至18∶00,晚班员工的工作时间为1...

  • 为离职员工继续缴社保费有受行政处罚风险

    问:用人单位为离职女职工继续缴纳生育保险费,将会受到什么处罚?【相关案例】一家玩具厂的女职工周某要辞职,由于已经怀孕,她还想将来生产时能享受生育保险待遇,于是,她要求与公司达成协议,在自己辞职后,由公司继续为其缴纳生育保险费,直至其享受完生育保险待遇...

  • 用人单位未支付加班费 劳动者辞职理应获得经济补偿

    案情介绍谢某于2013年10月8日进入某公司工作,双方签订了劳动合同,工作岗位为装箱。2018年12月28日,因公司长期拖欠其加班费,谢某以拖欠加班费为由解除了双方之间的劳动合同,要求公司支付加班费及因拖欠加班费而解除劳动关系的经济补偿。但公司提出,加班费不属于劳...

  • 辞职被挽留后又被辞,怎么办

    “虽然是我辞职在先,可是单位挽留我,我又心软了。现在他们却这么对我,让我很被动,我该怎么办?”这天,某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位前来投诉的劳动者李先生。李先生说,他在一家家居用品公司从事设计工作已经3年了。近年来,由于公司给他的工资待遇比市...

  • 用人单位能否安排怀孕女工加班完成原工作量?

    咨询:孟女士入职一家食品公司,任配料员,与公司签订了劳动合同。今年1月,孟女士怀孕了,8月2日孟女士怀孕满7个月。之后,她的操作速度一天比一天慢,经常完不成原来公司规定的工作量。对此,公司明确孟女士须留下来加班。孟女士咨询:自己怀孕,完不成原来的工作量,...