近年来，国务院国资委高度重视高技能人才队伍建设，认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发［2006］15号），大力实施人才强企战略，把加强高技能人才队伍建设、培养高素质职工队伍，作为提高中央企业核心竞争力、发展壮大国有经济的战略性任务，动员和组织广大职工立足岗位、学习知识、掌握技能、提高素质。通过开展技能竞赛，有力地促进了群众性岗位练兵、拜师学艺、技术攻关等活动的开展，培养选拔了一批批具有精湛技艺、高超技能的高技能人才。自2004年中央企业职工技能大赛以来，先后举办了钳工、焊工、计算机程序设计员、火电运行集控值班员、采油工等21个工种的职业技能竞赛，150家中央企业1781人先后参加决赛，共有1682.7万人次参加岗位培训、岗位练兵等活动，技能人才人均轮训2次以上，315.1万人次参加职业资格等级培训, 127.7万人晋升职业资格，191人获得" 全国技术能手"荣誉称号，540人获得"中央企业技术能手"称号。到2007年底，中央企业技师、高级技师占技能人才比例由2003年的3.07%提升到5.41%，其中高级技师28872人，占技能人才的比例由2003年底的0.34％提升到0.72％；技师18.81万人，占技能人才的比例由2003年底的2.73％提升到4.69％，为中央企业的发展提供了有力人才保障和智能支持。中央企业实现了又好又快的发展，据统计，国资委成立五年来，中央企业销售收入快速增长、实现利润大幅提高、资产质量不断改善，国有资产每年增长11000亿，销售额每年增长11000亿，利润每年增长1000亿，上交国家的税收每年增长1000亿，占全国财政收入的1/5，对经济和社会发展的贡献进一步显现。国资委将在人力资源和社会保障部的指导和帮助下，全面实施人才强企战略，进一步加强中央企业高技能人才队伍建设，努力培养一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，推动中央企业全面、协调和可持续发展。