江苏省抓住农村劳动力就业高峰期，于3月2日统一开展的全省“进城务工，帮您解难”农村劳动力大型援助活动成功举办，这也是“2007年新春助就业招聘服务月活动”的首场全省性联动招聘活动。本次活动的服务对象以准备外出务工、新进城务工和已经在城市中务工的农村劳动者为主要服务对象，当日，主会场省人力资源市场组织了70多家用人单位提供就业岗位信息2000多个，近3000名求职者进场洽谈，供需场面十分火爆。招聘现场推出系列服务措施：现场为进城务工农村劳动者提供政策咨询、择业指导服务；免费求职登记，跟踪匹配推荐就业岗位，建立进城务工农村劳动者资源储备库；开展维权指导服务，针对进城务工农村劳动者普遍存在的流动性大、稳定性差、防范意识较弱等问题，指导他们增强自我保护意识，有效维护自身合法权益。
商业服务类岗位爆棚，女工成为紧俏香馍馍
从现场岗位来看，以专业技术人员为主的车钳铣工、保安、装配操作工和以三产服务零售类为主的服务、营业员、促销员、缝纫工等岗位呈现出很大缺口，约占到总岗位数的65%以上。而年龄在20-35岁左右的年轻女性劳动者成为了需求热门群体，仅上海一家餐饮管理公司一次性就提供服务员、厨工、餐厅经理等岗位近百个。从报名情况来看，很多企业招聘的服务类岗位与报名人数均是供小于求，特别是女性服务类岗位供需比约为4：1。省职介中心有关负责人分析：女性劳动力紧缺主要有两个原因，一是市场需求量较供给量较大，二是服务类岗位本身流动频率较高，地域或岗位差异也会使人员流动较快。
年轻劳动力看重环境，薪水与发展并求
比起35岁以上的农村劳动者，以80年后出生的“新型”打工人群目前在市场上最受青睐，他们不像前者因为家庭、自身能力的欠缺会给企业带来一些不便利，所以单身一人在外、头脑灵活、思维活跃对单位有了“致命吸引力”，他们很乐意聘用这些年轻人。与此同时，这些年轻人却同样对企业的工作环境、薪资待遇、发展前景有着较高要求。小王今年24岁，2003年到南京打工在一家按摩中心做了收银员，月收入600元。当时她的想法很简单，就是打工赚钱有饭吃。但随着年龄的增长，她开始为自己的将来打算，在做了2年的前台接待后，她认清熟练掌握一门技能的重要性，于是毅然向老板提出请辞开始着手学习按摩技术，去年已拿到了相关的上岗证书，招聘会上她投递了好几份简历，并且都基本达成了意向。当记者询问她如今的预期收入时，她自信地报出了2000元的底薪。
