为落实劳动保障部《关于开展2006年技能岗位对接专项服务活动的通知》（劳社部函〔2006〕55号）和省劳动保障厅《转发劳动保障部关于开展2006年技能岗位对接专项服务活动的通知》（粤劳社函〔2006〕690号）及《并于进一步做好2006年高校毕业生就业有关工作的通知》（粤劳社函〔2006〕888号）的精神，满足企业对高素质技能劳动者的迫切需求，积极促进技能劳动者和院校毕业生面向基层、面向企业就业，深圳市于2006年9月份开展了技能岗位对接专项服务的一系列活动，取得较好成效，现将活动情况报告如下：

　　一、高度重视，周密组织

　　深圳市高度重视，专门召开动员会，提高认识，统一思想，严密组织，以“满足企业急需，服务技能人才”为本次活动的工作目标，结合全市当前的工作实际，通过开展包括“大中专技校毕业生就业服务月”在内的一系列活动，根据企业的综合素质，选定一批企业作为技能劳动者及院校毕业生的见习基地，不断提高全市技能劳动者和院校毕业生的实际技能，并且根据收集的企业技能岗位的空缺信息，对技能劳动者及院校毕业生实施定向、定单式职业技能培训，不断加强职业指导、提供配套服务，为深圳技能劳动者及院校毕业生提供就业指导，为办理失业登记的深圳技能劳动者及院校毕业生提供相关的配套服务，有效实现全市的高校毕业生和技能人才与企业的匹配对接，积极促进就业，维护全市经济的快速、健康、和谐发展。

　　为加强对本次活动的领导和协调，保证活动的顺利进行，专门成立了以管林根局长为组长、各区局领导及相关部门领导为组员的深圳市技能岗位对接专项服务活动领导小组，并根据全市各单位、各部门的工作职责，通过召开全市技能岗位对接专项服务活动协调会的形式，将活动的内容进行了系统分工，并制定工作方案，保证工作到位、责任到人，切实保证技能岗位对接专项服务活动的顺利开展。

　　二、大张旗鼓，着重宣传

　　为了更好、更有效地做好技能岗位对接专项服务活动，为企业、为全市的技能劳动者与院校毕业生提供直接的专项服务，结合实际，通过新闻媒体、派发宣传品、粘贴宣传广告等新闻宣传手段，开展针对技能岗位对接专项活动相关的宣传工作，力求既使技能岗位对接活动深入人心，又积极配合本次专项服务活动，打造广东省技能岗位对接活动的金字招牌。

　　三、效果显著，成绩斐然

　　（一）开展形式多样的技能岗位对接专项活动

　　在技能岗位对接活动蓬勃开展期间，深圳市组织了面向企业、面向广大技能劳动者和高校毕业生的各项专项服务活动，形式多样，取得了较好实际效果。在开展专项活动的同时，积极为技能劳动者和院校毕业生提供职业指导、职业素质测评、群体职业指导和求职技巧讲座、技能培训咨询、求职者简历存档等免费职业介绍服务。

　　（二）逐步建立信息库，促进技能岗位对接

　　逐步建立技能岗位信息库和技能人才信息库，实现技能人才和就业岗位之间的科学选择。既为企业挑选合适的技能人才提供便利，又为技能人才求职找工作提供了机会。信息库的建立一方面联系了企业，通过了解企业用工需求情况，广泛收集、掌握岗位信息，建立相应的岗位信息库。另一方面通过加强与各类院校及职业培训机构的协作，收集技能劳动者和院校毕业生的人才信息库。

　　（三）成功举办“深圳秋季中高级人才招聘会”

　　9月2日由深圳市推出的包括服务技能人才和院校毕业生在内的“深圳秋季中高级人才招聘会”专场活动在深圳会展中心粉墨登场。此次招聘会甫一推出便受到大中专人才和技校毕业生以及招聘企业的一致好评，为中外知名企业和大中专技校毕业生提供了良好的交流环境、提供了广阔的表演舞台，积极促进就业。本次招聘会一共吸引了300多家国内外知名企业参加，其中不乏戴尔、沃尔玛、联想、诺基亚、索尼等世界500强企业，华为、比亚迪、深圳电信等国内知名企业。涉及行业包括IT、电子、制造、通讯、地产、金融、物流、服务等。此次招聘会共提供职位数826个，岗位数9859个，进场求职人数16000人次，收到了良好的效果，解决了一部分技能人才和院校毕业生的就业，使全市的就业环境也进一步得到了改善。

　　（四）组织“大中专技校毕业生就业服务月”活动

　　从9月5日开始，深圳市统一组织举办“大中专技校毕业生就业服务月”专场招聘活动。本次招聘月活动，组织周密、工作按部就班、有条不紊的进行，取得了实效。本次“大中专技校毕业生就业服务月”活动，共有86017个企业参加，其中重点服务企业有2360个，提供岗位空缺数219363个，技能劳动者进行求职登记261509人次，其中院校毕业生52768人。本次招聘活动为广大技能劳动者和院校毕业生提供了大量的技术类型工种、技术要求较高的空缺岗位，包括电子制造、动画制作、平面设计、美容美发、厨师等要求实际技能的工种，吸纳了技能劳动者和院校毕业生就业，颇受好评。

　　（五）开展职业培训工作

　　通过摸查和收集岗位空缺信息，根据企业对技能岗位的需求情况，组织开展定向职业技能培训；依据企业的自身综合素质和信誉水平，选定一批企业作为深圳技能劳动者及院校毕业生的见习基地，整体加大实训式或实训基地的投入和建设，为培训相应紧缺的技能人才施行政策性补贴。主要内容包括：1、实施紧缺高技能人才培训补贴制；对全市支柱产业和市政府扶持产业紧缺的高技能人才所开展的提升培训，对参加紧缺职业高级技能以上培训、获得相应职业资格且被企业聘用的人员给予一定补贴的政策。2、实施高技能人才津贴制度。3、实施农民工技能培训补贴制度。