围绕省政府确定的“每年培养6万名高技能人才”目标，我省今年以来不断创新高技能人才培养评价和使用政策，出台强培训、提待遇、晚退休、奖优秀等一系列政策措施，改善高技能人才成长环境，全力培养高技能人才。

　　——— 制订了《“燕赵金蓝领培训计划”实施办法》，全省每年培养5000名技师，省再就业资金按照每人1000元的标准给予培训补贴。

　　——— 制订了《“燕赵金牌技师”评选奖励管理办法》，每年评选100名金牌技师，从省再就业资金中给予每人5000元奖励。

　　——— 印发了《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》，明确了高技能人才技术津贴标准。规定“取得高级技能职业资格证书(国家职业资格三级)且仍在相应生产工作岗位的高技能人才，其技术津贴标准不低于200元/月；取得技师职业资格证书(国家职业资格二级)且仍在相应生产工作岗位的，不低于500元/月；取得高级技师职业资格证书(国家职业资格一级)，且仍在相应生产工作岗位的，不低于800元/月”。

　　——— 印发了《关于延长企业部分高技能人才退休年龄的通知》，规定对符合一定条件的高技能人才，经所在单位和本人协商一致，可以适当延长退休，男同志一般不超过 65周岁，女同志一般不超过60周岁。作者： 通讯员靳彦丽 记者王巍