一是抓基地示范、聚集乡土人才。成立23个“支部+信合+协会”示范点，建立了肉牛、波尔山羊、生猪等种养基地15个,以基地、协会为中心,聚集乡土人才。

　　二是抓专题培训、提高乡土人才素质。采取长训、短训与学历教育相结合的培训模式，举办建筑、纺织、电脑、烹饪、家电、制衣等行业的职业技能培训，把5000名群众、400名农村党员和乡村干部培养成农村乡土人才。

　　三是抓机制创建、营造重视乡土人才的氛围。制定了规范的乡土人才标准，明确乡土人才的选拔范围及对象，建立县乡两级乡土人才库，每2年以县委、县政府名义评选表彰10名农村优秀乡土人才，100名有一技之长的乡土人才。

　　四是抓政策激励、盘活乡土人才资源。出台激励政策，鼓励各类人才到边远地方从事技术指导或经营管理；优先吸收乡土人才为各类经济合作组织会员；优先从优秀农村乡土人才中选拔村社干部。

　　五是抓联系培养、建立乡土人才管理体系。每名副科级以上领导联系培养5—10名乡土人才，县、乡两级涉农部门的专业技术人员对口联系培养5—10名乡土人才，并将培养乡土人才工作纳入涉农部门的职责范围。（丰都县政府）