据了解，二季度进入各公共人力资源市场招聘的就业岗位信息3480条，累计需求各类人员共34528人，求职登记的各类人员共22133人，求人倍率为1.56。分析职业供求状况，主要呈现三大特征。

　　求职人数增幅较大 跨省招聘缓解“用工荒 ”

　　由于扬州市经济持续快速发展，船舶、装备制造、太阳能光伏和服装等产业规模不断扩大，第二产业发展的同时也带动了第三产业的蓬勃发展。二季度需求人数较一季度相比，增加2944人，增幅9.32个百分点。同时，劳动部门跨省大招聘、建立劳务合作基地，吸引了不少农村、外来人员来扬就业，求职人数较上季度相比增加3333人，增幅17.73个百分点，极大缓解了扬州市企业用工紧张的现状。

　　学历观念淡化 技能要求提高

　　供求状况分析显示，用人单位学历观念逐渐淡化，求职者文化层次有所提高。从文化程度上看，单位对于学历无要求的岗位人数，比重较上季度增幅了14.93个百分点，较去年同期相比，增幅了23.02个百分点，此组数据彰显了人力资源市场在招用人员时，学历逐渐淡化这一趋势；从求职者的文化层次来看，初中及以下学历的求职者比重较上季度相比，下降了20.41个百分点，较去年同期相比，下降了 18.61个百分点，高中、大专和大学学历的求职者比重均有所上升，较上季度累计上升20.52个百分点，较去年同期相比累计上升18.62个百分点，求职者的文化素质有了明显提高。

　　从供求状况对比看，各技术等级的劳动力需求均大于供给。其中，高级技师和技师的求人倍率较大，需求人数分别为925人和2196人，求职人数只有217人和593人，求人倍率分别为4.74和4.18。所以，对于高技能的求职者来说，一名求职者可以有四个岗位供其选择，择业较为轻松。

　　按技术等级划分来看，初级、中级、高级、技师和高级技师的求人倍率分别为2.27、 3.11、3.58、4.18和4.74；初级专业、中级专业和高级专业技术职务的求人倍率分别为2.78、2.98和3.51。两者就业压力都是随着技能的提高而减小，所以说多一分技能就多一分就业机会。

　　劳动者就业周期变短 企业如何留住熟练工

　　近几年，扬州市经济发展水平不断提高，企业规模不断扩大，需求人数不断增长，虽然引进大量劳动力资源，但是企业依旧反映“招工难”，分析发现，除了求职人员就业观念需要转变之外，部分企业待遇留人方面急需补课。

　　一是工资待遇总体偏低。2007年，市区在岗职工社会平均工资月薪2400多元，而目前制造业、服装业等用工短缺的劳动力密集型企业普通岗位月平均工资只有1000元左右。虽然有些企业给的工资较高，但也是建立在加班加点的基础上，工作时间长，劳动强度大。

　　二是后勤保障服务有待跟进。大部分外出打工人员背井离乡，来扬州求职就业，吃住是第一，企业需要给员工提供良好的工作、生活环境，解决他们的后顾之忧。

　　三是外来务工人员的社会保险参保率低。随着《劳动合同法》《劳动仲裁法》两法实施，越来越多的员工更加注重维护自身的权益。通过求职者的反映和调查走访发现，部分企业不为外来打工人员缴纳社会保险，缺乏养老、医疗、工伤等社会保障机制，无疑导致劳动者就业周期变短，稳定性下降。

　　职场热冷行当

　　第二季度人力资源市场职业供求状况，是扬州市近期职场晴雨表。从行业分组来看，制造业一直是扬州市吸纳劳动者的主体行业，其次是居民服务业和批发零售业。从职业分组的供求状况来看，需求人数主要集中在生产运输设备操作工，求职人员主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员。

　　按照供求缺口数来统计，需求大于求职缺口最大的仍是加工中心操作工、电气电子设备装配工、裁剪缝纫工这三种职业，其中求人倍率最大的三种职业分别为洗染和织补人员、美发美容人员和护理人员。

　　需求小于求职缺口最大的三种职业是营业人员（收银员）、机动车驾驶员和治安保卫人员，与上季度相同。其中求人倍率，最小的职业为机动车驾驶员、储运人员和营业人员、收银员。（唐天林 胡俭）