要突出重点培养人才。要突出抓好高层次人才和高技能人才的培养，带动整个人才队伍建设。要加快推进创新团队建设，大力实施人才高地建设工程。研究制定引进高层次人才政策，提高引进紧缺人才和高层次人才的针对性和有效性。要实施高技能人才培养工程，大力发展职业教育，培养造就一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍。要围绕实施新农村实用人才培训工程和农村实用人才带头人素质提升计划，建设宏大的农村实用人才队伍。要着力培养一大批高素质的哲学社会科学、经营管理和基层文化等方面的人才，造就一批马克思主义理论人才特别是中青年理论人才。要围绕构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，培养大批社会工作急需的专门人才。

　　要创新机制凝聚人才。在健全人才评价机制上，要健全以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，改革人才评价方式，深化职称制度改革，开发应用现代人才测评技术；在规范人才流动机制上，要着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，吸引区外人才，培养乡土人才，引导和鼓励各类人才向农村、基层、边远地区和艰苦行业流动；在完善人才激励机制上，要建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要下大气力优化人才环境，鼓励创新、支持创新、爱护创新，努力营造创新型人才脱颖而出、发挥才干的良好环境。

　　要加强领导造就人才。各级党委和组织部门必须高度重视人才工作，坚持党管人才原则，加强对人才工作的战略规划和宏观指导，结合建立党政领导干部考核评价体系，将党政领导班子和领导干部抓人才工作的目标责任落实情况纳入考核范围、形成制度。各级党委要认真贯彻尊重人才的方针，抓人才工作总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型事迹的宣传，切实做到用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才。要研究制定人才队伍建设中长期规划，动员和组织全社会力量，发挥各方面积极性，加大人才工作投入，构建人才服务体系，优化人才成长环境，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，共同营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面，真正把各类人才的智慧和才能凝聚成促进我区经济社会跨越式发展的强大动力。（宁组文）