这5个基地，包括3个技能人才密集的大型骨干企业和两所高级技工学校、技师学院。其中，企业示范基地将加大高技能人才培养、评价、使用和激励，使企业高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3至5个百分点。建立名师带徒制度，根据企业生产需要，采取双向选择或组织指定的方式，通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”，提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。

　　同时，在企业示范基地中将制定完善与能力业绩挂钩的企业工资和岗位津贴制度，在岗位测评和确定岗位薪酬时，充分考虑技能因素，逐步增加高技能人才的工资收入。制定对关键技术岗位高技能人才在培训、休假、出国进修、健康体检等方面的鼓励办法。另外，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可突破年龄、资历、身份和比例限制，破格或越级参加技师、高级技师评价。

　　院校培养基地内，其高级工班和预备技师班学生将达到在校生数50%以上(或达到1500人以上)，面向社会和企业在职职工开展高级工、技师和高级技师提高培训，每年不少于1000人次。同时，与企业共建学生实习基地，聘请企业专业技术人员和高级技师、技师担任指导教师。

　　另外，山西省将对示范基地实施动态管理，不定期检查和抽查，对未按照规定开展培训等工作的示范基地，将取消其基地资格。（李涛）