293家单位选贤纳才

　　春节后，由于大量单位急着“招兵买马”，求职者忙于找工作，万州职场可谓高潮迭起。特别是2月26日盛大举行的“2008春季重点企业专场招聘会”，职场“双选”更是达到顶峰。因此，从某种程度上讲，高潮不断的春季职场供求具有年度风向标的意义。

　　据统计，今年一季度，万州人才市场共有293家招聘单位进场选贤纳才，提供各类岗位4872个，吸引了5514名求职者前来寻找工作，其中1090人达成就业协议。

　　营销类高居需求榜首

　　人才市场统计分析，一季度招聘单位提供的4872个岗位中，营销类职位需求量最大，达到1635个；其次为管理类岗位，达到1013个；财会类职位排名第三位，达到130个。排在后面的依次还有：文秘类岗位87个，计算机岗位3个，其他岗位2004个（包括专业技术人员、生产工人、一般职员、驾驶员、教师等）。

　　据介绍，由于近年来非公经济快速发展，数量庞大的民营企业已经成为职场招聘的绝对主力。但这些民营企业多为商贸和服务企业，对市场拓展极为迫切，因而非常渴求营销人才，对管理人才的需求也在不断增加，直接导致了营销和管理类人才的需求量大幅上升。

　　专业技能人才最抢手

　　那什么样的人才好找工作呢？人才市场有关人士称，财务、建筑、机械、机电、食品化工等中高级人才，以及具有一定专业技能的熟练工人，是2008年春季职场最抢手的紧俏人才，也是招聘单位急于网罗的对象。

　　该人士分析，专业技能人才的需求量猛增，得益于近年来万州工业超常发展，以及引进了许多大型工业企业，如大全新材料公司、雷士照明、长安跨越专用车公司等，这些新近落户万州的重点企业，对于专业技能人才“胃口”甚大，也抬高了他们的“身价”。但这些紧俏人才却是万州职场的稀缺资源，用人单位很难一次性招到，往往需要参加多场招聘会方能有所收获。

　　薪酬标准普涨约两成

　　据介绍，在CPI居高不下的大背景下，今年一季度招聘单位普遍上调了薪酬标准。如会计月薪达到了2000元左右，行政文员和理货员1000元左右，营销及业务员1200元以上，焊工1500元左右……甚至开出了年薪3—5万元招聘车工。此外，还有不少用人单位公开承诺，聘用后签订劳动合同，按照国家规定办理保险。

　　人才市场有关人士称，与去年相比，今年万州招聘单位给出的岗位薪酬普遍上涨了20%左右。其中，管理和技术类岗位月薪达到1000—3000元，平均上调了200—300元；一般服务类岗位的月薪也涨了100—200元。 （记者 解书睿）