2007年技能人才缺口6.55万人

　　会上，本市劳动部门公布了一份关于对本市高技能人才需求状况的调研报告。记者从报告中获悉，本市高技能人才比重普遍低于全省平均水平，高技能人才短缺，技术等级结构不合理，本市技能人才无论在总量、结构上，还是在开发、使用和管理方面，都存在与工业发展不相适应的问题。

　　据统计，全市目前共有城镇就业人员67.25万人，技术工人18.6万人。其中，技师、高级技师仅有4185人，占技术工人总数的2.25%，高级技工以上人员15731人，占技术工人总数的8.46%。2007年，全市职业技能人才共需8.65万人，实际供给2.1万人，缺口6.55万人，供求比例为1:4，技能人才缺口较大。

　　目前，本市国有企业技师、高级技师不仅比例偏低，而且在现有的技能人才队伍中，高技能人才年龄集中在35——40周岁，25岁以下的技术工人比例偏低，年龄技术结构断层现象突出。

　　此现象一方面导致现有员工无法适应新产品、新工艺对技能的要求，同时导致高学历、高技能人才不能及时被吸纳入岗，技能人才流失严重。据初步统计，近十年本市国有企业中级以上技能人才共流失0.9万人，占企业技术工人的7.5%，主要流向京、津、鲁以及沿海经济发达地区企业。

　　全市技校招生人数大幅增长

　　本市已采取多项举措，来应对高技能人才短缺和流失的现状。本市劳动部门先后研究制定了《邢台市金蓝领技师培训计划》、《邢台市优秀高技能人才政策待遇实施意见》等一系列技能人才培养、使用政策措施。今年初，已逐级选拔约1000名企业一线骨干列入今年“燕赵金蓝领”技师培训计划。

　　目前，为切实提高一线职工技能工资待遇，目前本市劳动部门正大力推行工资与技能奖励挂钩制度。已在邢台县、沙河市等五个县市以及市区的中钢邢机、邢钢等经济效益较好的五个企业开展试点，并准备在今年第三季度召开技能岗位聘任和工资挂钩经验现场会，而后逐步向全市推广。

　　近几年，本市现有的55所以培养中、高级技工为主的职业院校也加快了校企合作推进力度，各技工院校根据企业需求进行教学改革，推行订单式培养模式，取得了良好效果。据悉，全市去年技校招生达8697人，较上年增长2.26倍，创本市招生历史新高。今年春季招生势头旺盛，招生有望再创新高。（本报记者 侯东杰）