去年马钢公司启动十工种职业技能竞赛活动，激发了职工钻研技术的热情，除对竞赛各单项比赛前六名的选手奖励外，还在技术级别上给予晋升。三年举办一次的职业技能竞赛，重点考核职工操作技能，解决实际问题能力等，成为企业选拔优秀高技能人才的重要依据之一。

　　“技术能手”不断涌现

　　高技能人才的培养，不光是政府部门和技校的事，企业也承担着重要责任。培养一个高技能人才需要花费相当时间和财力。对于高级技工来说，经验是非常重要的，而经验的获得，只能靠具体岗位的实践。

　　随着我省经济的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，对熟练掌握先进技术工艺和高超技能人才的需求日益强烈。为此，我省每两年评选表彰一次“安徽省有突出贡献的高技能人才”和“安徽省技术能手”，各地和企业纷纷建立奖励制度，奖励对经济社会发展有突出贡献的高技能人才。一批重点企业和农业化、外向型经济、城建等领域的高技能人才不断涌现。

　　为承接发达国家和地区产业转移，我省提出了东向发展战略，对高技能人才队伍建设提出了更高的要求。省“十一五”规划明确提出：要完善高技能人才制度和机制，健全高技能人才培养体系，加快高技能人才培养，到2010年底，使高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

　　我省许多优秀技工之所以成为高技能人才，靠的是学习深造，在实践中提高，在岗位上奋斗，从而成为企业中一流的“技术专家”。如今在我省，这样的“蓝领”高技能人才正越来越多地涌现。

　　“能工巧匠”释放才智

　　重视高技能人才、加快培养高技能人才成为全省上下的共识。《关于加强高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策出台，进一步明确了高技能人才队伍建设在全省的战略地位，打破了体制界限和政策壁垒，为广大技术工人成长提供了“绿色通道”、架设了金桥。

　　去年11月上旬，合肥市举行了首届职工技能大赛。对获得名次的选手，由劳动部门颁发国家职业资格证书(技师)，授予合肥市技术能手称号，有的还将晋升为高级技工。100多名具有大专以上学历的选手参赛，占全部选手的54%，充分展示了当代“蓝领”队伍的文化素质。

　　“我们要打破传统观念，通过技术比赛选拔人才，带动建立起高技能人才的培养选拔机制，从而在社会上营造尊重高技能人才的良好氛围，让家长愿意送自己的孩子当工人，让工人愿意成为高技能人才。”合肥市有关负责人说。

　　以争当优秀技师活动为总抓手，围绕人才的培养、选拔等，我省高技能人才建设活动如火如荼地在各地开展起来。

　　省第二届技工院校技能大赛上，来自13个地市的142名选手参加了工具钳工、维修电工、焊工和汽车修理工四个竞赛工种比赛，“能工巧匠”的能量得到释放，优秀选手脱颖而出。两年来，芜湖市10万职工参加了岗位练兵和技能比武活动，在全社会产生了积极反响。

　　盘活人才“第一资源”

　　高技能人才是事业的生命线，是最大的经济增长点。又好又快地培养高技能人才，是我省各地、各部门追求的目标。

　　合肥市制定了人才发展规划，提出到2010年，全市中级工占技术工人比例达到50%以上，高技能人才比例达到25%以上。铜陵市围绕城市建设发展目标，确定了高技能人才资源开发战略；阜阳市则围绕城市经济转型的需要，创造性地做好高技能人才工作……

　　高技能人才资源作为第一资源，既强调总量的增长，更强调素质和能力的提高。伴随市场经济的发展，盘活现有高技能人才资源，已成为我省高技能人才建设的重头戏。我省拥有中科大、中科院和部属科研机构等一批在全国有一定影响的大学和科研机构，能源源不断地培养、输送高技能人才，对盘活现有人才资源有着重要意义。

　　近年来，我省选派高技能人才到全国重点院校学习，同时到美国、英国、澳大利亚和日本等发达国家进行培训，使企业技术人才的素质有明显提高。

　　2006年以来，我省出台相关政策规定，企业在聘的技师、高级技师达到法定退休年龄后，根据需要，可以延长退休时间最长达5年，使他们的余热得以充分发挥。