2007年，江西省认真贯彻中央关于加快高技能人才队伍建设的决策和部署，积极实施《江西省职业技能考核鉴定管理条例》，大力开展职业培训，完善技能人才考核评价体系，加快推行职业资格证书制度。据统计，全省共组织开展各类职业技能培训129.8万人次，其中农村劳动力转移培训91.5万人；参加各级职业技能考核鉴定人数达到25.33万人，有19.95万人取得了职业资格证书，新增技师和高级技师9793人。另外，技校招生人数快速增长，2007年全省86所技校共招生5.7万人，再创历史新高。

　　今年年初，江西省劳动保障厅围绕加强高技能人才的培养、评价、使用、激励等环节，下达了新技师目标分解任务，指导各地加强高技能人才的培养。江西省还把高级技师纳入与高级职称同等待遇范围，在抚州市四家企业启动了高技能人才认定试点工作,萍乡市在全市实施“关键生产技术岗位带头人培养计划”，宜春市投入巨额资金，建设了宜春市（赣西）公共实训中心，上饶、景德镇等地将优秀高技能人才评选表彰工作纳入制度化。江西省煤炭集团、医药集团和萍钢公司等单位还推行了“薪酬向优秀高技能人才和关键岗位倾斜”的分配激励机制。

　　校企合作是培养高技能人才的必由之路，也是技工教育发展的生命力之所在。江西省制定了《技工院校与工业园区岗位对接的实施办法》，并会同江西省国资委召开了“全省技工院校校企合作经验交流会”，有10所技工学校与江铜集团、凤凰集团等15家国有企业签订了《校企合作协议书》，江西省电力公司实施“五年千名新技师培养计划”，依托江西省电力高级技校为本系统培养高技能人才。（记者 姚文滨）