记者昨天从市劳动与社会保障局获悉，今年上海将重点培养高级工以上的高技能人才，预计培养人数将在5万，以后平均每年培养6万人左右，特别要加强中青年高技能人才的培养。到“十一五”期末，本市高技能人才占技能劳动者比重将达到25%，到2012年力争达到30%左右。

　　开展培训示范评定

　　从2008年起，本市首先在汽车、物流、商贸、旅游、信息、创意设计、化工技术、机电技术、制冷技术以及电子技术等产业领域列入国家职业资格序列的职业(工种)中开展培训示范项目评定工作。

　　凡经本市区县劳动保障行政部门批准成立的培训机构或批准专业培训资质的单位，以及由行业主管部门、控股(集团)公司、大型企业集团举办的教育培训机构，均可以申请参加培训示范项目的评定。

　　扩大补贴培训范围进一步扩大本市补贴培训范围，充分发挥补贴培训对加快高技能人才培养和促进就业的政策效应。

　　一是定向培训不受补贴培训目录限制，均纳入补贴培训范围；二是根据本市产业发展对高技能人才的需要，按照市场急需、技能为主、中高层次、有利就业的原则，进一步扩大补贴培训目录的职业(工种)覆盖面。三是以高级工培养为重点，将企业主体工种培训、网上自助培训、技能竞赛培训、高师带徒培训等项目纳入本市补贴培训范围。

　　高师培养5000高徒

　　据悉，本市有关部门要求各企业加大对职业技能培训的投入，60%以上职工教育经费应当用于一线职工职业培训，重点投向技能培训特别是高技能人才的培养。

　　与此同时，在企业中广泛开展高师带徒活动。高师带徒的理论知识可以组织统一培训，技能操作由高师在岗位上带教，采用考评结合方式进行技能鉴定，合格者可获得相应等级的国家职业资格证书。

　　自2008年起力争每年培养5000人，满足企业特有技术工种的高技能人才培养需要。