在2月20日召开的2008年郑州市总工会工作会议上，有关人士表示，今年“首席员工”制度将在全市大中型企事业单位全面推行。

　　“从去年的试点情况来看，评选‘首席员工’对于提高职工技术素质、企业竞争力，都有促进作用。”郑州市总工会主席李元法说。

　　“首席员工”是指在企事业单位主要专业技术工种（岗位）上，职业技能处于行业领先水平的职工。

　　根据《郑州市“首席员工”评选办法》，“首席员工”要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层、面向一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。

　　各企事业单位的每个主要工种或关键岗位限设一名“首席员工”，不搞终身制，资格有效期一般为1~2年，实行能者上、庸者下的考评管理机制，可连选连任。

　　“首席员工”除正常工资福利外，每月还可享受到一定的技术津贴，在疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权，在参评市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”可优先获得推荐。

　　去年，郑州市30家企业实行“首席员工”制，今年全市将有7000多家大中型企事业单位实行这一制度。（记者 柯杨）