一、完善教育培训体系。

　　一是加快教育培训基地建设筹办1-3所技师学院，依托职业院校建立一批共公实训基地。二是加强高技能人才的培养。三是建立校企合作培养制度。五年内，在全市重点企业设立6-10个各类职业院校学生见习和实训基地。四是鼓励职工参加职业技能培训。对获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业可给予一定的培训和鉴定补贴。

　　二、健全考核评价、竞赛选拔机制,拓展高技能人才成长途径。

　　对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可突破工作年限和职业资格等级的要求，允许破格或越级参加技师、高级技师考评。取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满两年后，经单位认可，可申报参加技师考评。

　　三、建立岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力

　　建立高技能人才带头人制度。对毕业时即取得高级以上国家职业资格证书,并在一线和技术岗位从事相应工种的各类职业院校毕业生，可按不低于同类岗位大学毕业生的工资待遇确定其工资待遇；对获得省级以上“技术(岗位)能手”荣誉称号的可核发适当的岗位津贴。市上每两年开展一次“绵阳市有突出贡献的高技能人才”评选表彰活动。

　　四、完善合理流动和社会保障机制，提升高技能人才配置和服务水平水平。

　　五、加强领导，着力夯实高技能人才工作基础。（绵阳农业信息网）