上职校：

　　九成毕业生有工作

　　张国安是沈阳装备制造工程学校数控车床专业的一名高二在读生。张国安的哥哥是一名技术工人，如今在南方工作，收入待遇都很好。在哥哥的影响下，初中毕业后，他选择了技术学校。

　　沈阳市装备制造工程学校团委书记告诉记者，近几年，技术热逐渐升温。作为沈阳市第一所万人规模的职业学校，这里每年不断更新教学内容，有机械加工、基本技能、焊接等5个实训中心，面向全国招生。每年为社会培训中高级技能型人才达38个工种，每年培养出3000多名技能人才。

　　2005年，沈阳提出了建设6所万人规模职业学校的发展规划。目前，化工、计算机、汽车工程等学校正在建设中，预计明年投入使用。沈阳市还组建了由139个企业和39所大专院校加盟的五个职业教育集团，校企合作使职校毕业生就业率达96%以上。

　　双证班：

　　大学生变成高级工

　　2005年，团中央将沈阳命名为全国首个高技能人才培训示范基地，设立了“双证班”，让青年技能人才同时拥有学历证和技能证，以缓解技能人才缺失的难题。

　　那一年，刘印还是一名在校大学生。今天，他已完成了“双证班”的培训，原本“有学历没技能”的他，获得了数控车工高级技能证书，赢得了一份月薪3000元的岗位。

　　三年来，“示范基地”组织广大青工开展岗位练兵、技能培训学分制试点、技术比武、导师带徒、抢救绝活绝技等活动，如今，已累计培训青年技工2.6万人次。在“双证班”的培训中，已有86名大学生获得了数控车工高级工职业资格证书，200名优秀青工参加了本科成人高考，获得了学历证，有791人晋升为高级工、188人晋升为技师、50人晋升为高级技师。

　　赛技能：

　　优秀技能人才待遇高

　　首届“振兴杯”数控车工冠军孙思国告诉记者：“如今在我们公司，青年技工们议论最多的就是振兴杯，大家都把参加大赛证明实力作为奋斗目标。”

　　随着三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛在沈阳成功举办，一个“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系正在全市形成。全市各个企业的团组织开展技能比武、技能运动会，通过竞赛和表彰在基层选拔储备人才，如东基集团对大赛状元破格高聘为助理技师，按三年内每月100元的标准给予一次性3600元的奖励。

　　参照“振兴杯”全国大赛的比赛工种，全市连续三年，每年都举办10个工种以上的青年职业技能大赛，开展工具钳工、计算机网络管理员、多媒体作品制作员等工种的职业技能大赛，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台。（记者 王晓婷）