深圳赛格日立公司82%的员工是农民工，公司将培训作为生产的第一道工序，抓好农民工上岗前、岗位中和非岗位技能培训，并对学有所成农民工给予落户等待遇，调动了农民工参加培训的积极性。

　　深圳赛格日立彩色显示器件有限公司是中日合资的大型电子企业。公司及零配件配套企业共有员工4920人，其中农民工4010人，占员工总数的82%。公司长期坚持"以人为本、培训为先"，提出"培训是生产的第一道工序"的理念，积极对在企业就业的农民工进行各种技能培训，提高其技能水平，坚持做到了岗前培训率100%，岗位培训合格率98%，非岗位培训参加率为51%，与员工签定劳动合同率100%，员工社会保险参保率100%。在政府大力推进农民工技能提升培训给予农民工培训专项补贴的大好形势下，公司进一步加大了培训工作力度,为农民工技能提升搞好服务。

　　一、投入资金建立基地，鼓励农民工学习技能

　　为了促进企业培训工作的有效开展,我们一是投资兴建基地。经深圳市劳动保障局批准,成立了深圳中南培训中心,专门从事职业技能教育和培训。公司投资2500多万元,建成了2000平方米的培训基地，为农民工培训创造了条件。二是足额提取教育培训费用于一线农民工。十多年来，公司坚持按工资总额1.5%提取职工教育培训经费，切实用于一线农民工培训。十多年来共培训各类人才18万人次，提高了员工素质。三是鼓励农民工参加培训。对学有所长为公司作出一定贡献的农民工给予解决落户等待遇。对近几年来在深圳市电工竞赛中荣获第一名的公司6名外来农民工，为他们解决了深圳户口，转为企业正式工。激发了公司农民工学技能学本领的热情。曾连续7年获深圳市技能竞赛最佳组织奖， 2000年被国家劳动保障部确定为全国26个企业职业技能鉴定试点单位之一。在2004年深圳市首届百名优秀技师评选活动中，公司有7名员工入选，是全市入选人数最多的企业。

　　二、大力开展岗位培训，积极培养技能人才

　　根据公司农民工占主体成份的实际，我们将培训贯穿在岗位的各个环节。一是引导性培训。我公司一般采取集中招用农民工的办法，成批的农民工进入公司后，人人都要接受为期2周的引导性培训。培训内容包括公司规章制度、安全生产、消防安全、交通安全、社会生活常识、劳动法规、三级安全教育及军事训练等基本内容。二是岗位技能培训。为保证新招农民工尽快适应企业生产需要，成为合格的一线员工，提高产品的质量和生产数量，对参加了引导性培训的农民工再进行为期3个月的岗位技能培训。培训内容包括生产专业知识、岗位实际操作，要求达到应知应会。经过培训考核合格取得《岗位证》，方可上岗操作。三是技能提升培训。对于取得《岗位证》在生产技术岗位的农民工，在其上岗作业后，每年再进行为期2个月的岗位技能提升培训，进一步提升其本岗位所需的理论知识与实操技能。为了规范有序开展此项培训，公司组织技术力量编写了70余个工种（岗位）的《岗位技能提升培训和考核标准》、34个工种（岗位）的《工艺技能100题》，使技能提升培训常规化、标准化。

　　市劳动保障部门将我公司农民工培训审核纳入了深圳市农民工技能提升培训行动计划以后，培训经费采用企业出大头，政府给补贴，农民工个人受益的运作模式，极大地推进了我们公司农民工培训工作的开展。国家和地方财政对农民工培训给予一定补贴，为企业送来及时雨。我们企业按照各级劳动保障部门的要求，结合已经实施的技能培训，进一步加大了工作力度，推动公司农民工技能提升培训迈上了一个新的台阶。

　　三、开展非本岗位技能培训，帮助农民工掌握多技多能

　　公司农民工是非常年轻的群体，平均年龄仅21岁，大多数才踏上职业生涯的第一步。为了使这些员工在今后的职业生涯中"多一项技能，多一次机会"，我们还出台了相关政策，在企业开展了非岗位技能培训，为员工创造更好的学习条件，提供更好的学习机会，全面提高自身素质。这些培训包括：电工培训。企业先后培训电工千余名，数百名员工在离开企业后被IBM、万科物业、中海物业、深圳地铁、富士康等著名企业聘用；叉车培训。已培训了300多名合格的叉车驾驶员；计算机应用系列培训、动漫设计培训和网络设计维护培训等，适应了时代需求，深得员工追捧。同时，公司十分注重员工的公民责任与义务教育培训，内容包括德行与能力，公民的基本权利和义务等。

　　在新的一年里，按照各级劳动保障部门的部署和要求，公司将根据新形势新发展的需要，继续做好农民工的技能培训工作，为农民工稳定就业作出贡献。（广东省深圳赛格日立彩色显示器件有限公司）