本报讯(记者周奇)企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在职业技能竞赛中获奖的优秀技能人才，可直接晋升上一级职业资格；工作满5年以上高级技师还可获得北京户口……记者日前从有关方面获悉，今后本市将在财政投入、人才培养以及奖励等方面不断完善高技能人才培养机制。

　　优秀技能人才可获免税政府津贴

　　目前我国不同技术等级的高技能人才收入差距较小，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅为470元左右，与其他行业工种相比收入较低。因此很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。

　　鉴于此，本市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。

　　高级技师工作满5年户口可进京

　　“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。

　　与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。

　　技能竞赛获奖可晋升一级职业资格今后每三年举办一次的全市职业技能竞赛将吸引更多高技能人才的目光。为在各行业、各领域不断发现和选拔具有高超技能的人才，使大批年轻的能工巧匠通过竞赛脱颖而出。本市将对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可直接晋升一级职业资格或优先参加上一等级职业资格的考评。

　　此外，市、区两级财政每年还将安排一定预算资金，用于公共实训基地建设、高技能人才的培训补贴、贷款贴息、技能竞赛以及奖励表彰等活动。RJ176

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　　北京高技能人才缺口达14万人

　　据北京市人力资源研究中心对首都地区高技能人才队伍建设情况调查研究发现，在高技能人才供需矛盾突出的情况下，北京高技能人才队伍却出现了“老龄化”趋势。

　　统计数据显示，北京技师、高级技师仅占技能劳动者的4％，而企业需求是14％，相差10个百分点。据此推算，仅首都地区高技能人才缺口就在14万人左右。数据同时显示，目前首都地区近一半的高技能人才年龄在45岁以上，年龄老化现象较为明显。RJ176

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　　据统计，“十五”期末本市技能人才总量达到186.7万人，占单位从业人员总量的29.3％，其中:高级工及以上的高技能人才26.9万人，占技能人才总量的14.4％，技师、高级技师5.9万人，占3.2％。到“十一五”期末，本市技能人才占单位从业人员的比例将达到34％以上，高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者比例达到5％以上。