为认真做好《劳动合同法》的贯彻实施工作，切实增强用人单位和劳动者维权意识，江苏省吴江市劳动保障部门加大宣传培训力度，加强劳动者维权工作，进一步畅通咨询渠道，及时做好对企业和职工解疑答惑工作，充分发挥日常监管机制和应急处理机制作用，对涉及群体性、突发性、苗头性事件做好预警预报和应急处置工作，确保劳动关系稳定。

　　新《劳动合同法》实施以来，吴江市净增参保人数就达近3万人，已超过全年扩面指标的一半。 经过高密度的政策宣传，各方新《劳动合同法》有了深刻认识，无论是企业老板还是员工，都越来越意识到参加城镇职工养老医疗保险是职工的权利和义务。部分规模型企业，一下子就为一万多名员工办理了参保手续。同时，一批积极准备上市的企业，也把提高员工参保率作为重要任务来抓。为重点上市后备企业提供好服务，成为今年劳动保障部门的一项重要工作内容。

　　今年社保扩面形势一片大好，从表面上看是得益于新法的实施，实质上也是吴江社会保障体系不断健全的表现，吴江城镇社会保障事业的发展可谓突飞猛进，每年都以净增参保人数超过5万人的速度在扩大规模，2007年净增人数达到7.3万多人，创下历史新高。目前，正常缴纳城镇社会保险费的人数已超过30万人。

　　针对近期个别企业出现突击裁员或者要求员工“自愿”辞职重新签订劳动合同等行为，市工会、劳动部门已联手为劳动者维权，重点整治企业规避《劳动合同法》、侵害职工合法权益的各种负面行为。市工会、劳动部门将联合举办企业经营者培训班，明确告知企业：突击裁员或者“劝辞”职工的行为属于非法，重新与职工签订劳动合同也不能改变职工在同一企业连续工作的事实。同时，引导企业转变经营观念，对职工的管理要采取激励式管理、平等管理，培育职工的安全感、荣誉感和主人翁感，以更利于职工创造性和积极性的发挥，更有利于企业的创新和发展。