| 在劳动密集型的纺织服装行业，“不规范用工”现象长期以来屡见不鲜。随着新《劳动合同法》于今年１月１日正式付诸实施，如何全面构建和谐稳定的劳动用工关系，成为国内众多纺织企业必须直面的现实问题。
北京铜牛集团人力资源部负责人单明军向记者介绍说，北京铜牛近期正在着手开展两项工作，一是重新梳理公司的所有劳动合同关系；二是完善企业内部管理制度，从而在和谐的用工环境中充分调动全体员工的生产积极性。
据他介绍，北京铜牛现拥有千余名员工，其中外地务工人员约占５０％，这部分员工大多签订了１年期限劳动合同；签订３-５年期限劳动合同的人数约占１０％；而签订无固定期限劳动合同的员工多为原来国有企业转移过来的老职工，约占４０％。“从今年开始，签约新员工时，初次签订的劳动合同期限为３年，第二次签订时可适当考虑增加至６年，并在此基础上酌情增加劳动合同期限。北京铜牛还计划围绕薪酬、工资、工作时间和社会保障等方面，比照新《劳动合同法》的相关条款进行调整、修改和完善，以建立完善的企业内部管理制度。”
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