记者29日从全总法律顾问委员会年会上获悉，《劳动合同法实施条例》草案已由国务院法制办牵头制订，将针对无固定期限劳动合同、劳务派遣等问题提出21条意见或办法。

　　据了解，《劳动合同法》于1月1日实施后，一些企业通过“劝辞”职工、集体裁员等形式规避劳动合同法有关规定的做法减少，但又出现了一些企业将劳务派遣转为劳务承包等新情况。专家预测，当前及今后一段时间，一些用人单位想方设法规避《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的做法还会继续，劳动争议案件的数量也将会大幅上升。

　　全总副主席、书记处书记张鸣起表示，为解决这些问题，全总将积极采取措施加大《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的宣传力度，发挥国家协调劳动关系三方机制作用，联合开展执法检查，特别是协助劳动行政执法部门就三法的贯彻实施开展执法检查。同时，加强与全国人大法工委、国务院法制办、最高人民法院、劳动和社会保障部的联系，积极推动出台《劳动合同法实施条例》，相关问题的立法解释、司法解释和答复。指导有立法权的地方工会加强与当地人大、政府及有关部门的沟通协作，积极推动并参与相关地方性法规、规章的制定。

　　张鸣起还在会上介绍了当前工会工作和有关职工权益立法的情况，希望全总法律顾问委员会各位委员为制定好《社会保险法》、《企业民主管理条例》贡献智慧和力量。

　　会上，委员们就更好地贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，以及制定相关问题的立法解释、司法解释和答复等发表意见，提出建议。（记者王娇萍）