为了解广大职工和企事业单位对《劳动合同法》的关注程度,近日杭州市劳动保障局,推出了《劳动合同法》民意问卷调查活动，结果显示，大多数企业表示，该法不是企业的紧箍咒。

　　“我们公司自1998年成立以来，从未发生过一起劳资纠纷，原因就在于我们一直采用相当规范的用工制度”，民营企业杭州大地展览服务有限公司经理陈东说。“我们公司规模不大，10多个员工，只要签订劳动合同明确双方的权利义务，给员工一个保证，员工也就不会三心二意。所以《劳动合同法》的实施，表面上看有可能会给企业带来一定约束，但通过对企业用工的规范，反而能增加企业的凝聚力和竞争力。”而杭州吴越人家工艺服饰有限公司总经理吴莹关心的是具体操作问题。“前几天我刚刚去过一趟劳动保障局，就是想要一份新合同的样本。”这位曾经的下岗女工，2001年开办了吴越人家布艺品店，开始了自己的创业之路。如今她已经拥有10 余位雇员，其中还有两位残疾人。吴莹说：“我自己也是工人出身，明白员工的感受，因此，对《劳动合同法》我们肯定会坚决执行。不过员工里有不少协缴人员，情况比较特殊，现在最需要知道该如何具体操作。”