近年来的劳动纠纷集中体现在劳动合同等方面，2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》赋予了劳动者对签订劳动合同的监督权，如何营造出更加和谐的用工环境是众多企业面临的重要问题。

　　苏州信越聚合有限公司由成立之初的300多人发展到现在的1800多人。公司成立之初就非常注重保障职工的合法权益，工作满10年以上签无固定期限劳动合同就是其中的一个重要体现。近日，该公司举行员工表彰会，受到表彰的对象是在公司工作满10年的37名员工，受到表彰的员工，公司将与其签订无固定期限劳动合同。同时，公司还向员工们赠送了纪念品：一封慰问信、一张工作满10年员工的专用名卡、5天的特别带薪休假。目前，公司已有近200名员工工作在10年以上并与公司签订了无固定期限劳动合同。

　　在不少用人单位存在合同短期化现象的今天，为什么苏州信越聚合有限公司很少有员工想着跳槽，企业靠什么“聚合”了员工的心？是公司领导层的尊重和理解赢得了员工的信任。在这家公司，不管是本地员工还是外地员工，企业都十分尊重他们的人格和权利。公司从员工中选出代表，定期召开交流会，由他们将自己工作、生活中包括权益上的问题向公司表述出来，公司在调查了解后，会把公司的意见传达给他们，相互之间加强沟通，共同营造宽松的工作和生活环境。在这家公司，“五大保险”和住房公积金每个职工都享受，员工工作满一年就可享有一天的带薪休假。2006年，公司荣获了江苏省外商和台港澳侨投资企业“双受双评”先进单位和江苏省级和谐企业的称号。

　　在吴江市劳动和社会保障部分对新的《劳动合同法》的广泛、大力宣传下，许多企业都表示将按照新的合同法与企业员工签定合同，尊重员工的选择，创造更加和谐的劳动关系，为吴江市经济和社会的发展作出积极贡献。