9月7日至8日，山西电力公司召开规范劳动用工管理工作会议，全面贯彻落实《劳动合同法》，旨在进一步规范公司系统劳动用工管理工作，努力构建和谐的劳动关系，加快推进公司又好又快发展。该公司将用三个多月的时间全面完成规范劳动用工管理工作。 据悉，开展这项工作在国家电网公司系统内尚属首家。

　　近年来，山西公司系统人资工作始终坚持以人为本的理念，创新劳动用工管理体制机制，认真落实国家有关劳动用工的各项政策措施，依法保证广大职工的合法权益，省公司及各单位坚持定期与工会签订集体合同，各单位及时与职工个人签订劳动合同，主业劳动用工管理不断加强；农电用工管理迈出新的步伐,农电用工管理日益规范；多经用工管理逐步规范，基本理顺了多经企业职工的劳动关系，维护了劳资双方的合法权益。这些举措为促进公司持续健康发展发挥了积极作用。

　　为进一步依法规范劳动用工行为，公司决定开展此次规范劳动用工管理工作。本次规范劳动用工管理工作的总体要求是：全面落实《劳动合同法》，以依法签订劳动合同（劳动合同签订率达到100%）、健全完善社会保险（社会保险覆盖率达到100%）为着力点，持续规范主业、农电、多经的劳动用工行为，依法完善劳动用工管理制度，建立规范劳动用工的长效机制，推动公司劳动用工管理步入法制化、制度化、规范化、标准化轨道，为促进电网和公司又好又快发展提供有力保障。

　　规范劳动用工管理工作从9月7日开始，到12月10日结束，分三个阶段进行。第一阶段为学习宣传、自查摸底阶段，要组织对本单位劳动用工情况进行全面检查，摸清底数，找准问题，制定对策。第二阶段为建章立制、整治规范阶段，各单位要对照《劳动合同法》，全面修订本单位劳动用工管理规章制度，健全完善劳动用工管理的制度体系，分别规范主业、农电、多经和临时等不同用工类型的劳动合同范本，明确合同订立、续订、变更、履行、解除及终止等相关内容。完成本单位的清理规范工作。第三阶段为检查验收、总结提升阶段。各单位要通过自查、互查和抽查形式，对规范劳动用工工作进行检查验收。

　　为确保活动取得实效，成立了以总经理王抒祥为组长的规范劳动用工专项整治工作领导组，并由人资部牵头，农电部、多产办、监察部、工会、总经理部等部门参与，组成具体的工作组，具体负责此项工作。

　　为确保规范劳动用工管理工作取得预期成效，一是加强领导，落实责任；二是查找问题，严格规范；三是完善机制，维护稳定；四是强化培训，广泛宣传，以便增强依法用工的自觉性。