南安市劳动保障局采取“六个结合”积极推进劳动合同制度落实。

　　一是把推行劳动合同制度与加强企业法制建设相结合。引导企业和企业主树立以人为本的经营理念，树立依靠职工办好企业的思想，高度重视、认真贯彻实施劳动合同制度。企业要在发展生产、提高效益的同时，积极承担社会责任，遵纪守法，诚信经营，要尊重人权、保护环境、维护职工合法权益、提高就业水平，要在发展的基础上相应提高职工工资和福利待遇，加强职工教育培训，改善工作环境和劳动条件，通过双方团结合作，提高企业经营管理水平和市场竞争力，实现企业与职工“双赢”。

　　二是把推进劳动合同制度与深化企业改革、建立现代企业制度相结合。着重理顺劳动关系，正确处理经营者与劳动者之间的关系，确保劳动关系和谐稳定，推行劳动合同制度，把企业经营管理的规章制度，体现在企业劳动用工、收入分配、劳动保险和安全卫生等各项工作中去。

　　三是把推进劳动合同制度与建立劳动用工报备制度相结合。劳动用工报备制度涉及面广、工作量大、任务重，通过社会保险参保缴费登记、劳动合同鉴证记录、直接上门调查等方式，全面掌握辖区内企业户数、职工总数、签订劳动合同人数及劳动合同管理等情况，为开展劳动合同三年行动计划打下良好基础。同时，乡镇企业服务中心、劳动保障事务所在调查摸底的基础上，充分利用已有的劳动保障信息网络等资源，建立健全本乡镇企业劳动用工信息数据库，实现对劳动合同的动态管理。
　　四是推进劳动合同制度与深入开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动相结合。坚持从实际出发，把和谐劳动关系创建活动与劳动合同三年行动计划有机地结合起来，以劳动合同三年行动计划促进创建活动的开展，切实做到双促进、双推动。

　　五是把推进劳动合同制度与加强业务指导相结合。在抓劳动合同签订的同时，注重改善和加强劳动合同管理质量，指导企业建立和完善内部劳动合同规章制度，建立劳动合同台帐，规范企业签订、变更、解除、终止劳动合同的行为。提高自身对企业实行劳动合同制度的管理服务水平，加强调查研究，及时发现、解决劳动合同制度实施中遇到的问题，增强工作的针对性和预见性。研究制定和完善不同行业领域、不同用工形式的劳动合同示范文本，供企业与职工签订劳动合同时参考、使用，从源头上规范劳动关系。

　　六是把推进劳动合同与加大监管力度相结合。劳动监察大队通过加强日常巡查、专项执法检查工作，重点对私营企业、改制重组企业及建筑施工企业签订、履行劳动合同等情况进行检查，及时纠正企业违法违规行为。在畅通举报投诉渠道的同时，通过报刊、电视、网络等媒体公布举报投诉电话、地址、电子信访邮箱。将企业劳动合同实施情况列为劳动保障年度书面审查和守法诚信档案的重要内容。（李聪民 颜国泰）