一、加强组织领导，明确目标责任

　　第一，市三方成立了劳动合同三年行动计划领导小组，由市劳动保障局分管局长任组长，市总工会、市企联分管领导任副组长，三方单位相关处室负责人为成员，落实了各单位职责。第二，明确了劳动合同三年行动计划的目标任务。第三，明确协调劳动关系三方的各自职责，做到分工协作，协调配合，共同推进劳动合同“三年行动计划”顺利开展。同时积极争取社会各方面对劳动合同三年行动计划的支持，大力推进劳动合同制度顺利实施。

　　二、认真调查摸底，全面掌握情况

　　摸底调查工作是实施劳动合同三年行动计划的基础性工作。各地组织有关人员，开展对用工单位进行调查，到相关职能部门调查了解企业户数和职工人数以及劳动合同的签订、履行情况，并将收集汇总的调查情况全部录入电脑归档管理，形成了较为完善的企业劳动用工阶段性信息资源库，为下一步三年行动计划的开展奠定坚实的基础。

　　三、开展督促指导，力求规范管理

　　1、重庆市劳动保障局针对不同行业以及不同类型企业的用工特点，分类制作各行业的劳动合同示范文本，在广泛征求意见的基础上，将各示范文本上网向社会公布，指导用人单位使用。

　　2、各级协调劳动关系三方指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度。

　　3、将用人单位与劳动者签订、续订、变更、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容。

　　4、在开展各类企业和企业家评优活动时，把企业劳动合同签订情况作为重要考核指标，实行一票否决。三方积极与相公部门协调配合，加强工作联系，合力推进劳动合同签订工作。

　　四、加强执法力度，注重工作实效

　　重庆市在全市范围内组织开展劳动用工情况执法检查，将劳动合同签订情况作为执法检查的重要内容，并对用工行为不规范的用人单位依法责令整改。2006共通过劳动保障监察执法责令补签劳动合同1.78万人，对重庆市的劳动合同制度实施三年行动计划起到了有力的推动作用。

　　五、广泛宣传学习，不断提高认识

　　市三方充分利用报纸、电视等新闻媒体和板报、专栏、座谈会、培训等多种形式，广泛开展宣传全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的重要意义和主要内容。有的区县还组织力量深入街道社区、建筑工地等开展相关宣传咨询活动，营造了良好的社会舆论氛围。