哈尔滨市香坊区以“四动”措施为主线推动创建劳动关系和谐企业工作全面开展。一是强化宣传、载体拉动。香坊区和原动力区都分别召开了动员大会，会上区委和区工会领导都做了重要讲话，并对此项工作进行了部署。各单位利用板报、画廊、标语、广播、闭路电视广泛开展创建劳动关系和谐企业的宣传发动工作，在职工群众中产生了积极的反响，有力地促进了创建工作的开展。二是强化制约、机制促动。区总工会先后出台了创建活动组织例会制，要求各单位创建活动领导小组每月都要召开一次例会研究落实创建工作阶段性任务；分工负责齐抓共管机制，并进行目标分解，做到人人肩上抗任务；宏观参与和信息反馈机制，把创建工作作为领导决策的一项重要内容畅通信息流通和交流渠道，做到上情下晓、下情上知；建立了目标考核机制，把创建工作作为工会年终目标考评的一项重要内容实行一票否决。香坊区还按行业，按区域、按隶属关系，在8条战线设立了5个竞赛区，开展创建劳动关系和谐企业达标升级竞赛活动，使全区参与创建活动面达到70%以上。三是突出重点、维权推动。突出劳动合同的签订和履约，平等协商和集体合同的施行；建立完善工会劳动法律、劳动争议监督处理机制。四是选树典型、积极主动。及时总结、推广创建工作中的先进典型，带动和影响活动的深入开展。

　　哈尔滨市建成集团有限公司采取五项措施促进创建劳动关系和谐企业活动的顺利进行。一是规范签订劳动合同和集体合同。建成集团从1994年开始建立健全了协商签订集体合同等制度，用这一法律契约，保证了在企业效益提高的基础上，员工的经济收入、劳动环境和条件也得到逐年提高和改善。二是健全劳动法律监督，劳动争议调解组织。通过开展职工代表视察、民主咨询议事会等监督活动，定期对企业贯彻劳动法律的作为进行有效监督，及时解决处理员工在劳动权益上所发生的一些矛盾和问题。三是坚持用工制度、分配制度的公平、公正、合理。有力地激励调动了干部员工的主观能动性，出现人心向上，积极工作，追逐应有的良好氛围，为劳动关系的和谐创造了条件。四是依法保障员工劳动经济权益。为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等保险，维护女职工的特殊权益。建立安全生产责任制、安全生产监督机制，提高了员工的安全意识，形成良好的安全生产氛围。五是关心员工生活。努力把无情管理与友情操作有机的结合起来，让员工在情理交融中形成团结互动、友爱和谐、共创佳绩的氛围。

　　哈尔滨市超高压局在开展创建劳动关系和谐企业活动中，主要有以下五种作法。一是以关爱职工健康为出发点，创建和谐的人文环境。通过开展“关爱社会、关爱企业、关爱家庭、关爱自己、关爱他人”的“五关爱”活动，激发了员工热爱企业、热爱家庭的热情，并通过演讲比赛，促进了企业、班组、家庭中人与人之间的和谐。二是以“安康杯”竞赛为载体，大力开展“安全生产月”和群众性经济技术创新活动，营造和谐电网、和谐的安全生产环境。三是以开展“爱心活动”、“平安工程”和送温暖工程活动为切入点，多渠道开辟创建和谐企业的途径。四是以开展形式多样、丰富多彩问题活动为契机，渲染企业和谐氛围。五是以加大民主管理力度为手段，增强企业民主管理水平，形成民主、和谐的企业。及时修改完善《集体合同》有关内容，召开了平等协商会议，构建了稳定、和谐的劳动关系。

　　哈尔滨市阿城区总工会开展创建劳动关系和谐企业活动工作扎实效果好。主要做法：一是将此项活动列入党委目标考核责任制，作为全区当前和今后一个时期的重要工作内容，落实好。二是协调各系统、乡镇、街道及直属企业，建立起工作管理和组织网络。三是开展宣传和咨询活动，在阿城电视台播放劳动制度知识问答，营造了舆论氛围，扎实有效地推进了创建活动的深入开展。四是将全区企业划分为国有、集体及其控股企业，民营企业，个体私营企业，外资企业四个创建区，制定了“抓好典型、以点带面、整体推进”的工作思路。五是在申报程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的程序进行，对不建立工会组织的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的、不缴纳工会经费的，实行“一票否决”。