《通知》要求企业从依法维护女职工权益的角度出发，围绕女职工“四期”特殊保护、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等受教育等问题，与企业工会女职工代表进行平等协商，签订“女职工权益保护专项集体合同”，使集体合同在保护女职工权益方面更具针对性、实效性和可操作性。浙江省要求在已建工会女职工组织并签订集体合同的企业，女职工权益保护专项集体签订率在2007年底达到50%以上，2008年底达到80%以上。