立法·劳动合同法草案———

　　由于转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的，用人单位可以裁员。昨天提交十届全国人大常委会第27次会议三审的《劳动合同法（草案）》新增如上规定。立法要点：

　　■单位技术革新也可裁员

　　草案二审稿规定，生产经营发生困难、因治污搬迁等四种情况下，用人单位可进行经济性裁员。三审稿中新增：“企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的”用人单位可裁员。裁员时，应优先留用的劳动者中，“在本单位工作时间较长的”限制条款也被删除。

　　全国人大法工委相关人士解释称，技术革新可裁员并不会造成裁员大规模发生，因为还有“变更劳动合同”的限制。比如一条生产线撤销了，50名劳动者无岗位，此时企业应变更劳动合同，将劳动者安排到其他岗位，如仍容纳不了全部劳动者，对剩下的人员才可进行裁员。

　　■单位提供培训费可限服务期

　　草案二审稿规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训，可以与劳动者约定服务期。草案三审稿修改规定为，用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者如违反服务期约定，应支付违约金，其数额不得高于培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　作出如上修改是因有意见认为，为劳动者提供培训是国家规定的用人单位的法定义务，并不能据此要求约定服务期。此外，培训有脱产、半脱产、花费高额培训费等多种情况，只有用人单位专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，才可要求约定服务期。