一是要全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。二是企业规章制度必须符合法律、法规和政策规定。三是要严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，杜绝使用童工。四是要按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。五是劳动保护措施和劳动安全卫生条件要符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。六是要依法建立工会组织，支持工会工作，保证工会依法履行维权的基本职责。七是要建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。八是要建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度。九是工会要教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化；通过组织开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献计出力。十是要建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，杜绝发生因劳动保障问题引发的群体性事件。（陶跃进）