今年是烟台市万家企业和谐劳动关系创建的第二年，也是创建活动的“关键年”， 为确保底内实现“达到A级、AA级和AAA级创建标准的各类企业分别占到60％、30％、15％以上”的目标，3月19日，烟台市总出台了《关于进一步深化万家企业和谐劳动关系创建活动的实施意见》，就开展创建活动的目标、责任、措施等进行了分解和量化，为圆满完成全年工作目标奠定坚实基础。

　　今年创建活动的具体目标是：全市外商投资企业工会组建率达到80%以上；全市规模以上非公企业全部建立职代会，力争在建立工会联合会的符合条件的区域全部建立区域（行业）、集群职代会制度。在非公企业建立各种民主管理形式的要达到90%以上；全市各类企业劳动合同签订率达到90％以上；签订工资集体协议的企业达到3200家；年内规模以上企业全部签订集体合同，行业和区域集体合同签订率达到90%以上；大力推进劳动保险金扩面征缴工作，力争使更多的农民工进入社保范围。

　　为完成上述目标，烟台市总着力从以下六个方面入手：一是摸清底数。各县市区、市直有关部门要对所属的所有企业、特别是规模以上企业情况进行摸底调查，摸清企业基本情况和劳动工资、劳动保障、劳动合同、集体合同、民主管理、安全生产以及职工权益维护等情况，使创建活动有的放矢。二是广泛发动。要层层召开会议进行动员，采取职工喜闻乐见的各种形式并借助新闻媒体加强宣传，广造舆论，大造声势，使创建活动进车间、到班组，入心入脑。三是选树典型。要培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业的典型，善于发现、抓住和扩大亮点，总结经验，打开局面，推动工作。四是健全制度。要大力推进劳动合同、集体合同、工资协商、民主管理、劳动争议调解与仲裁、法律援助、困难职工帮扶救助以及劳动关系三方协商会议等制度建设。五是强化监督。要加强对创建活动的监督检查，有针对性地提出改进意见和措施。市、县两级工会要对已达标授牌的企业建立活动信息数据库，定期进行抽查复核，实行动态管理，严把审核关，不断推动企业升级。六是协调联动。创建活动涉及到党政多个部门，各级创建工作领导小组要建立必要的协调制度，形成工作合力，市协调劳动关系三方会议要充分发挥作用，各有关部门要各司其职，按照市创建工作领导小组明确的职责积极开展工作。