2006年9月5日-7日，福建省推进企业开展劳动合同三年行动座谈会在龙岩市召开。

　　福建省企业劳动合同三年行动工作启动以来，作为牵头单位，各地劳动保障部门高度重视，紧紧抓住落实劳动合同制度这一"牛鼻子"，结合实际，当好"主角"，做了大量积极有效的工作，取得了初步成效，主要体现在"四个方面"：一是加强了对劳动合同三年行动的组织领导。目前全省各市、县、区均成立了由劳动、经贸、财政、总工会、企联、工商、建设、国资委、统计局等部门领导组成的"劳动合同三年行动"工作领导小组，其中不少地方的政府部门领导亲自挂帅，明确任务分工，落实工作职责。二是营造了良好的舆论氛围。通过开展劳动合同三年行动宣传月、宣传日活动，进一步扩大了社会各界对劳动法律、法规的认知度，扩大了劳动合同三年行动的社会影响面。三是加深了对劳动合同三年行动重要意义的理解。通过几个月工作的开展，各级各部门普遍认识到全面落实劳动合同制度是构建和谐劳动关系、构建和谐社会的基础和前提条件，必须把落实劳动合同三年行动计划作为构建和谐劳动关系的重要环节来抓。四是加大了推进工作力度。各地采取积极措施，争取工商、统计、经贸及企业主管部门的支持和配合，在召开摸底部署会议，深入企业，了解劳动合同签订情况的同时，各地还普遍召开了乡镇(街道)劳动保障事务所工作会议，紧锣密鼓地开展企业劳动合同实施情况的调查摸底工作。

　　针对当前推进劳动合同三年行动工作中存在的地区工作开展不平衡、进度不一；农民工劳动合同签订工作难度大；有的劳动合同内容不规范、执行不到位等问题，会议提出下一阶段各地着重抓好的五项工作：一是各级劳动保障部门要严格按照《福建省开展企业劳动合同三年行动方案》的要求，制定具体的方案，抓好工作落实。要指派专人负责，加大工作力度。在继续做好宣传教育和企业实施劳动合同情况调查摸底工作，及时做好信息和摸底情况上报的同时，要把工作重点逐步转移到指导推动企业落实三年行动计划工作上来，积极开展建立联系点和督促企业自查自纠工作，确保三年行动行计划活动取得实效。二是进一步规范劳动关系。开展劳动合同三年行动、全面推进劳动合同制度的实施是从源头上规范劳动关系的重要举措，也是劳动保障部门的一项重点工作。各级劳动保障法制部门要积极协助做好劳动合同法律、法规的解释宣传工作。在《劳动合同法》出台后，及时配合做好全省劳动合同管理规定的修订和完善，努力健全劳动合同法规体系。三是要把劳动监察执法与开展劳动合同三年行动计划工作相结合，共同部署，协调推进。今年以来，通过执法监察，监督、纠正用工单位补签、续签劳动合同28.99万份，对有重大违法行为的用工单位依法向社会公布，并建立企业劳动保障诚信档案。下一步要继续做好劳动合同订立的执法监察工作，每年要组织开展1-2次企业落实劳动合同制度的专项执法检查，确保工作不留死角；要将劳动合同三年行动计划落实工作纳入日常巡查和举报专查工作中，在当前逐步解决农民工工资拖欠问题的基础上，今后三年逐步把工作重点转移到全面落实劳动合同制度上来；要重视发挥劳动监察执法宣传、教育、指导和纠正功能，促进职工转变观念，企业自我调节，真正形成政府引导、执法协调、群众参与的社会氛围。五是要加强对劳动合同的管理。各级劳动行政部门要结合日常办理案件中遇到的实际，认真做好劳动合同范本的修订工作。对授权开展劳动合同鉴证的单位和人员要进行培训，积极鼓励企业进行劳动合同鉴证，严把劳动合同内容的质量关，着力减少因劳动合同内容不规范而引发的劳动纠纷案件。基层劳动保障部门要有专人负责对企业劳动合同书的修订、咨询、备案等具体工作。