总要求：在今年5月份全市两个合同管理工作督查的基础上，按照国家、省和市的文件要求，下一步分四个阶段开展工作，力求在建立劳动合同管理信息网络和摸清全市用工底数上有新的突破，为实现劳动合同制度三年充分覆盖奠定坚实的基础。
时间步骤		工 作 内 容	工 作 要 求
8月份	深入 宣传 发动	1、市政府召开全面推进劳动合同制度三年行动计划动员大会，年末实现劳动合同签订率达90%，列入目标管理考核。 2、召开全市劳动保障局长座谈会和全市三方机制工作座谈会，贯彻市政府工作部署。 3、举办街道（乡镇）、社区劳动保障工作专职人员、企业分管领导和人力资源部门负责人培训班，学习劳动合同管理法律知识和劳动合同管理网络知识（企业小软件） 4、市县联动开展“宣传周”活动；要求所有企业张贴关于全面推进劳动合同制度三年充分覆盖的通告； 5、在《扬州日报》开辟专栏，电视台、电台开辟以案说法专题节目； 6、市三方机制会同相关部门下发《关于推进和谐劳动关系企业创建活动的补充通知》。	通过深入宣传《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，增强用人单位的法律责任，主动与劳动者签订劳动合同；劳动者消除惧怕心理，主动要求签订合同，在全市形成促进劳动合同签订和履行的良好舆论氛围。
9月份	企业自查整改	1、企业自查整改内容。 （1）本单位劳动合同制度是否建立。 （2）本单位劳动合同订立是否规范。 （3）劳动合同书面报告制度是否建立。 （4）集体协商制度是否规范运行。 2、企业要向职工代表团组长联席会报告本单位劳动合同的签订情况和集体合同、工资合同的履行情况。 3、全市建立劳动合同管理信息系统。运用计算机、信息网络等技术对劳动合同订立和履行实施全面管理。 4、全市召开行业协会、行业工会加强两个合同管理工作的座谈会。 5、全市选树100家工资集体协商典型。	通过自查整改、建章立制，增强用人单位贯彻执行《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和劳动合同制度三年充分覆盖的法律法规意识，普遍建立起自我约束机制，规范用人行为，提高劳动合同签订率。
10月份 至 11 月 份	专项督查整改	1、查宣传发动。工作场所是否张贴劳动合同管理为主要内容的宣传通告，有没有通过召开会议，举办培训班等形式宣传《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等劳动保障法律法规。 2、查制度建设。检查用人单位有没有建立健全相关制度，尚未建立的要督促在规定的期限内建立；已建立的制度要认真审查，指导企业修改完善。 3、查劳动合同文本。主要检查《江苏省劳动合同条例》规定的基本情况和八项必备条款是否全部列入，内容是否符合法律法规。 4、查劳动合同签订情况。查阅企业工资发放花名册、  班组的考勤记录、企业的财务年报、劳动工资年报、社会保险费交纳审核记录等资料、核实用人单位实际用工人数。	市县三方机制组织专项检查，督促用人单位进行整改，把劳动合同管理等法律法规落到实处。对在期限内未整改的，要依法予以处罚。同时，建立调查统计制度、工作督查和定期通报制度。
12月份	阶段总结评比	1、市三方机制对各县（市、区）、市直用人单位，各县（市、区）三方机制对各地用人单位劳动合同制度三年充分覆盖工作进行阶段性的验收评比，表彰先进集体和先进个人。 2、对劳动合同制度宣传到位、执行到位、企业与所有劳动者签订并依法履行了劳动合同、实行书面报告制度、建立劳动合同管理信息平台的，推荐评选为市、省“和谐劳动关系企业”。	通过阶段总结评比，肯定成绩，排找差距，树立典型，初步建立劳动合同制度管理的社会环境和长效管理的信息平台，为在2007年和2008年向中小企业推进夯实基础。