积极推进工资集体协商，大力推进企业内部分配制度改革是劳动保障部门的一项重要工作。在去年工作的基础上，突出重点狠抓落实，开拓创新，全区工资集体协商工作取得新成效。一是召开全区推进工资集体协商大会，建立工资集体协商指导员队伍，加大与区总工会等相关部门的协调，积极推进工资集体协商与集体合同的签订工作；二是结合养老保险缴费基数申报工作会议，对100多个企业单位的劳资人员进行了工资协商的相关法律法规及工资协商的准备，举办工资集体协商指导员培训班，邀请省工资协商委员会专家进行全方位指导，对于协商时机的把握、协商技巧等方面内容作了全面讲明；三是利用“百日万家服务”活动的契机，深入企业调查了解实际用人状况、分配制度、工资支付等情况，掌握第一手资料，帮助解决企业在推行工资集体协商中遇到的各种实际问题；四是针对社区用工越来越多，且工资管理不规范的情况，在去年尝试社区与劳动者签订工资集体协商协议书的基础上，今年在全区范围内全面推进社区与劳动者签订工资集体协议书，做到了“双维护”，体现了双赢，使职工的工资得到了合理增长，让职工真正享受到了企业内部分配制度改革的成果。