——复合型销售人员工资较高

　　据统计，销售类职位列2005年度上海市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。

　　高工资的背后是人才的稀缺。由于需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般又不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。

　　——软件技术人员工资水平差距拉大

同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，因此，技能水平对工资的影响度较大。许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如软件程序设计人员高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，下降了1.6％。软件测试技术人员高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年。计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。

    ——创意类职位工资总体上升

　　真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。

　　——宾馆业高级管理专才工资高位运行

　　旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了上海旅游宾馆业的发展。目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级管理专才，工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年；宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年；大堂经理高位数达到10.2万元/年。

　　——技能操作类职位工资不低

　　要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右。

　　——财务行政类职位工资下降明显

　　此类人员目前在劳动力市场上供大于求，因此职位工资出现不同程度的下降。

　　以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。

上海地区软件、广告、汽车、宾馆行业工资指导价位(部分)       单位：元/年

序号	职位	高位数	中位数	低位数
1	软件销售工程师	69300	51200	24000
2	计算机网络技术人员	122925	52000	13886
3	软件测试技术人员	109925	67000	13172
4	软件程序设计人员	131376	46300	14821
5	数据库管理人员	126466	76447	43108
6	网络安全工程技术人员	112735	60000	27500
7	广告创意总监	283800	121022	34520
8	广告创意部经理	122600	60000	20400
9	广告创意部助理	72600	39450	18000
10	汽车销售工程师	109816	51144	29212
11	汽车饰件设计人员	96105	54700	44252
12	车辆零部件设计人员	107996	67615	32860
13	车辆试验技术人员	108846	71845	47721
14	工具钳工	73360	48071	28538
15	宴会会务部经理	127383	73000	29378
16	客房部经理	124659	90311	48452
17	大堂经理	102074	54060	31855
18	强电主管	79189	42413	38275
19	空调主管	51414	40662	30440
20	机修主管	58500	44450	39978