李燕泥．河北清苑人，北京第二外国语学院英文系毕业。现任劳动保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心研发室副研究页。     作者长期在中央部委任职，曾参加《劳动法》等法规的讨论与撰写。承担《职业指导》、《核心能力体系开发》；《高技能人才政策研究)，《技术工人发展趋势》；《中国企业调查》，《劳动力市场调研》，《国有企业再就业培训》等省部级和国际劳工局课题撰稿人。承担《中国职业培训与技能鉴定》、《中国农村劳动力开发就业》杂志的编辑；《发展中国劳务市场》、《家政服务白皮书》书籍的撰写，担任《中国就业培训鉴定工作辞典》的执行编委和《发展家政服务拓宽就业渠道》的主编。
	现实给予我们一个基本的启示：解决好人力资源开发利用问题，将可以为我国经济社会持续发展提供新的动力，为经济增长腾飞创造新的条件。职业培训和技能人才培养是人力资源开发利用的重要方面。近年来，在党中央、国务院的高度重视下，这方面的工作取得了长足发展。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是促进产业优化，提升企业竞争力，推动技术创新和实现科技研究成果的主要力量。加强对技能人才的职业培训，使之成为熟练掌握高超技能的劳动者，从而进一步提高我国产业工人队伍的整体素质，是增强国家核心竞争力、创新能力和建设创新型国家的重要举措。     如何有效地分析我国职业培训的发展历程和积累的成功经验，研究技能人才队伍建设现状和发展趋势，对比国外先进的培训经验和模式，指出技能人才队伍建立养成方面的问题，探讨当前职业培训工作模式对技能人才培养的效果，提出提升技能人才总体素质的政策性意见建议，无疑将有助于我们理清工作脉络，开拓创新思路，结合国际经验，探索培训方式，深入解析操作层面上的工作方法。     本书作者长期从事职业培训、就业服务、职业指导咨询等方面的理论研究和工作实践。这本书所阐述的内容，理论与实践有机结合，国际与国内对比分析，既回顾了我国职业培训发展历史，又研究了技能人才队伍建设发展趋势和问题，提出职业培训要适应我国产业结构调整布局观点，还总结归纳了一些国家劳动就业培训鉴定工作情况，系统性较强。     感谢其为从事职业培训、就业和技能人才培训鉴定工作的同志提供了一份宝贵的参考指导文献。 中国就业培训技术指导中心主任  刘康 2007年4月28日
	第一章 职业培训基础概念 第二章 我国职业教育培训体系 第三章 我国职业技能培训的历史沿革 第四章 我国职业技能培训体系的工作现状 第五章 职业技能培训与就业工作的紧密结合 第六章 我国技能人才需求变动与趋势研究 第七章 我国企业技能人才队伍建设的主要模式 第八章 我国技能人才队伍建设的主要问题及成因 第九章 发达国家技能人才培养及其与我国的比较 第十章 我国技能人才队伍建设的发展 第十一章 部分国家职业培训鉴定情况 后记