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2005年第5期
2005-06-14

视  野
     中国企业最缺四类人才
     薪酬现金为王的格局将改变
     网上招聘两年后将称霸

人  物
     刘维志:天道酬勤的职业解读
     搞笑着创富的“彩铃写手”

关  注
     “分好蛋糕”与“做大蛋糕”同样重要——郑功成谈构建和谐社会与收入分配制度改革
工资立法三大关键点
     缩小收入差距:“提低、调高、扩中” ——访劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南
     三问“14 倍”——三位专家解读国企负责人薪酬制度

本刊特稿
     名嘴们的职业人生(上篇)

管 理
     名企“省”薪激励招数解读
     质量困惑的根源
     激活国企生命力

热 线
     劳动法:跟名人们也得较真
     社保和住房公积金可以包含在工资中吗
     薪酬爆发力缩水——IT 业人才薪资调查

职场
     道歉也要替身?
     丁俊晖还能在世界冠军的路上走多远?
     争做职场“姿本家”
     成功就是打磨自己

路标
     金融理财师:钱袋子新保姆,让钱生钱
     职场好书排行榜
     职业信息速递

资讯
     国际人力资源管理专业资格认证:让中国的HR 管理与国际接轨
     职业教育:锁定两大需求特征
     重视技校生的心理健康教育

服务
     你能拥有职场好伴侣吗
     月度国际精英之夜

 
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稿件来源: 中国劳动力市场信息网监测中心
 
 
 


 
 
 

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