一是健全公共就业服务体系，不断完善劳动力资源信息库。着力做好“三项基础工作”，即培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，市县区设立公共就业服务机构，乡镇（街道）按照“六到位”要求设立劳动保障所，社区（行政村）设立劳动保障工作站；建立劳动力资源管理台帐，确保准确、全面、完整、有效；完善劳动力资源信息库，确保信息及时更新，实行动态管理。

　　二是规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。从“三个方面”规范企业用工行为，即确定合理的工资标准，小时工资不得低于5元/小时，建立工资增长机制；改善开发区企业员工的工作环境，提供住宿、餐饮、洗浴、文化娱乐、建设等基础设施建设；维护劳动者的合法权益，全面贯彻落实《劳动合同法》，大力开展“千百万”工程，进一步提高开发区企业社保参保率。

　　三是加大职业技能培训，提升劳动力就业能力。大力实施“三项培训工程”，即实施“四全工程”，开展劳动力转移定向培训和订单培训；实施“两后双百”工程，强化职业教育和技能培训；实施农村劳动力转移培训券制度，对到开发区就业的农村劳动力实现免费培训。

　　四是拓宽招工渠道，满足企业用工需要。采取“四项措施”，即加大宣传，鼓励引导外出人员返乡就业创业；加大外地劳动力引进力度，为开发区发展引进和储备技能人才；创新招聘方式，搭建网上招聘平台；鼓励社会力量向开发区企业输送劳动力。

　　五是建立与完善多项制度，保障开发区企业招工。建立“四项制度”，即建立开发区企业用工需求调查制度、乡企业校企挂钩制度、农村劳动力培训与输送目标考核制度、企业用工服务和用工管理激励制度。（宿迁市劳动和社会保障局）