武汉酝酿评选首席工人，评选偏重技术并打破身份界限
建立首席工人评选制度，旨在为职工岗位成才搭建服务平台，以此发挥高技能人才的示范带动作用。
——武汉市总工会相关负责人
“相比劳动模范的评选，首席工人评选应更偏重技术层面。不论是外来务工人员，还是国有企业职工或私营企业的技术骨干，都应该纳入评选范围。
——青山区工会经费审查委员会主任蒋昌义提议
本报讯（记者 姚德春）当工人就当首席工人！假如你是单位的一名技术能手，或许不久的将来你会梦想成真。昨日，记者从武汉市总工会获悉，目前，武汉市正在酝酿建立“首席工人”制度，拟在全市遴选技术工人领头羊。首席工人将从企业优秀技术人才中选拔，当选者不仅享有荣誉，还有望在收入和福利待遇上也将得到体现
评选偏重技术并打破身份界限
武汉市总工会相关负责人表示，今后，他们将开展优秀工人的评选活动，在该市建立首席工人制度，为职工岗位成才搭建服务平台，以此发挥高技能人才的示范带动作用。
青山区工会经费审查委员会主任蒋昌义认为，建立首席工人制度，有利于构建工人成才的环境，让工人看到岗位成才的前景，激发工人钻研技术、提高学习技术业务的积极性。
“相比劳动模范的评选，首席工人评选应更偏重技术层面。此外，还要打破身份界限，不论是城市劳动者，还是外来务工人员，不论是国有企业职工，还是私营企业的技术骨干，都应该纳入评选范围。”针对“首席工人”如何评选，蒋昌义提议。
据调查，由于社会对技术工人地位的认同度普遍偏低，从企业内部来看，技术工人不仅福利待遇过低，而且岗位的晋升与发展渠道还是显得狭窄。
首席工人有望享受优厚待遇
据介绍，首席工人将从企业优秀技术人才中选拔，当选者不仅享有荣誉，还有望在收入和福利待遇上得到体现。
蒋昌义说，目前，全国普遍存在技术人才短缺问题，实行首席工人制度，并让他们享受优厚的待遇，比如浙江的首席工人可享受教授同等待遇，这不仅是人才观念的进步，也为广大企业搭建起了一个培养和吸引技能型人才的平台。
据统计，武汉市目前制造业企业工人近70万人。根据“十五”期间全国制造业对技术工人需求为15%的增速，武汉市制造业企业技术工人目前缺额10多万人。
武汉市市委常委、市总工会主席朱毅说，过去5年，武汉市成功举办了两届职工职业技能大赛，吸引了包括农民工在内的142万名职工参赛，涌现出59名技术状元和一大批技术能手。今后，武汉市还将积极参与高技能人才培训工程，推动落实高技能人才政策，引导职工学文化、学科学、学技能。
他山之石
辽宁首席工人享受企业中层干部待遇
目前，在浙江、辽宁等省已相继建立了首席工人制度。今年4月，辽宁沈阳市从钳工、车工、铣工等多个工种中，评选出首批20名“首席工人”。其中，有的人不仅年薪过10万元，而且享有岗位津贴、岗位工资、绩效工资、车改政策、采暖费补贴、补充医疗保险、健康体检、职称评聘和出国考察培训等待遇，并在企业中享受教授或企业中层干部同等待遇。
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5年来新增会员近九成为农民工
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本次大会，共有598名正式代表参加，其中农民工代表19名，占代表总数的3.2%。此外，非公企业代表96名，占代表总数的16.1%。参会代表年龄结构更趋合理，中青年代表占代表总数的2/3以上，年龄最小的代表25岁。
武汉市总工会调查发现，目前江城有农民工约100万人，但在5年前加入工会的数量却为零，劳动维权、工资争议、技能培训等都缺乏工会“娘家人”撑腰。
2004年，武汉市总工会提出只要是“有劳动收入”就可自愿加入工会，当年工会会员中首次出现农民工身影。如今，武汉已有50万农民工加入工会。工会在农民工经济困难时，筹措资金进行慰问；在农民工利益上替其拓宽诉求渠道。
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