就薪水而言，虽然前几年IT人才供不应求的场面不再，但是一般专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。数据显示，如从事基本编程工作的计算机程序员，年平均工资为4.8万元，高 位数可以达到8.2万，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅26.3岁，平均从业经验为3.8年。技术管理人员成为挑战高薪的核心主体，以技术部经理为例，其平均工资为11.2万，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万。

一半企业员工离职率在20％以上，工资成为主要因素

    调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率，在过去的一年中，员工离职率超过10％的占79.3％，有一半企业员工离职率在20％以上。进一步分析发现，工资是员工高离职率的重要原因之一，呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10％以下的企业，其年平均工资为71380元，是离职率在20％以上企业平均工资的1.4倍。

亏损企业员工平均工资处于业内中等水平

    从企业赢利角度而言，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501－1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101－500万和0－100万元的平均工资分别为55206元和41489元。亏损企业虽然没有赢利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将”，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。

七成以上员工享受带薪休假

    数据显示，有75.9％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松，但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙等原因，并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。

2.4％的员工每个月获得住房补贴829元

    随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。数据显示，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为2.4％，但金额较高，月平均达到829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上而言，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴企业，其员工主动提出辞职的离职率为10.3％，比行业平均水平低5.4个百分点。

技术管理人员成为挑战高薪的核心主体

    软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，在企业的内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次，以技术部经理为例，其平均工资为11.2万，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万。而技术主管的平均工资为7.2万，是人事主管的1.7倍，再次折射出软件行业技术管理人员的薪资较高特点。

软件专业技术人才薪情依然较好

    调查数据显示，虽然前几年IT人才供不应求的场面不在，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。再如对产品进行性能进行测试的软件测试技术人员，其平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6元。

2005年度上海市软件行业工资指导价位 单位：元/年 序号 职位名称 工资价位 平均福利 高位数 中位数 低位数 平均值 1 总经理 330751 123600 34352 155694 7731 2 副总经理 251000 120000 33203 129364 6196 3 总经理助理 240519 77500 31473 111274 6072 4 财务部经理 139315 81957 26902 89176 4169 5 会计 68068 36456 16380 41546 4242 6 出纳 45600 26200 14400 35925 2769 7 行政部经理 108330 51920 22560 59931 3840 8 行政部主管 83604 44300 17880 44065 2562 9 行政助理 47534 24000 17700 29545 2464 10 人力资源部经理 200000 99430 30050 117801 6642 11 人事主管 73280 41000 14640 41604 3250 12 人事专员 61701 32394 14064 36192 3388 13 秘书 54000 18200 14700 23182 3656 14 销售部经理 193660 72000 30640 97112 4606 15 销售主管 143200 49858 20568 62313 3458 16 销售助理 74063 24000 12864 31778 1820 18 销售员 82700 25592 14520 30796 3155 19 客户服务代表 40980 27530 13040 27475 1687 20 市场部经理 204120 62986 22260 93774 6201 21 市场助理 50400 25800 13896 28479 2291 22 营销人员 53101 41754 16439 39290 2860 23 技术部经理 239990 111600 34200 131382 5314 24 技术主管 121536 69000 24540 71799 4790 25 研发主管 182400 62649 25104 89681 5379 26 项目主管 211011 87318 47544 109414 4000 27 计算机程序员 81700 46263 23856 48369 4897 28 计算机网络技术人员 101400 43640 18000 45550 2653 29 计算机系统管理员 63000 45966 15840 48018 3801 30 布线工程技术人员 59740 24600 14400 30622 2861 31 软件开发技术人员 126690 57626 24018 66706 4913 32 软件工程技术人员 98900 47950 15060 51159 4536 33 软件测试技术人员 105965 42836 21293 58978 3856 34 系统分析员 154985 80408 38460 88082 4788 35 系统集成工程技术人员 114000 46993 19356 47933 5938