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2月25日，由北京外企服务集团和北京市人才服务中心共同主办的一年一度的"北京人才大市场"在中国国际展览中心举行，到场的求职者人数高达10万人次。并且在此次人才招聘会上突现了一些与往年不一样的特点，2005年新的人才走势已经初现端倪。
此次招聘会的规模有1400多家用人单位参加，其中外国商社驻京代
表处、外企、三资企业、国内大型企业占了大多数，将提供的职位可达2万多个。与次同时，应聘的人们不难发现，竞争者的日渐增多，老板们愈发精明，高薪的工作，非常难求。2005年人才需求又将是一个什么样的走式呢？
本次招聘会成了海外归来的留学生搜寻岗位的良好时机，然而，众多"海归"在这次招聘会上逐渐感觉到，原先笼罩在"海归"们头上的高薪光环正逐渐散去。
企业的竞争激烈，使企业考虑到用人成本，致使海归薪酬降。道出了海归降薪问题原由的真真所在。供求关系是决定薪酬的根本因数，当进入职场的人越来越多时，企业的老板们自然精明地压低薪酬。海归人数的增多，使他们不再享有物以稀为贵的诸般好处。目前，许多海归们已经开始在积极的调整自己的求职思路。
工作经验不足、所学专业单一和心理期望过高。在激烈的市场竞争中，"香饽饽"变成"家常馍"，如今"海归（龟）"中的待业者被人戏称为"海待（带）"。他们的求职历程则像一首歌中唱的那样，需要
"拍拍身上的灰尘，振作疲惫的精神"，而个中滋味更是如人饮水，冷暖自知。从留学人员的"抢手"，到"滞销"，有许多因素，但用人单位对人才，包括对有洋文凭海龟的理智判断，是首位的。因此，"海待（带）"名词的出现，，也是人才市场进步的标志之一。
在此次招聘会上，所有招聘企业不约而同地发出一个声音：工作经验和个人实践能力是目前招聘企业最看中的。学历和海外留学背景并非绝对的必要因素。
作为每年春节后最大的现场综合招聘会，北京人才大市场大型招聘会一向被视为"一年职场的晴雨表"，又被戏称为每年的"跳槽大会"。招聘会拉上了帷幕，国际化人才的需缺，海归薪金的下降，
IT、医药、广告、房地产、通信5大行业人才职场最吃香，成了本次招聘会三个显著的特点，2005年人才需求的走式依然是迎风起舞。
国际化人才需求比较旺盛，笼罩在"海归"们头上的高薪光环正逐渐散去。2005年，人才需求务实观念的形成，随着经济的发展，市场也在产生着一些新的变化，人才走势悄然发生着改变。
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