长期以来，员工工资的多少一直是企业说了算，但如今在长沙，员工的工资已不再是企业单方面决定，而是由员工和企业共同协商订立。是什么样的原因能让员工和企业讨价还价呢？请看记者从长沙发回的报道。

　　蔡红是长沙曙光集团的一名普通职工，与其他的姐妹一样，有一份稳定收入的工作，一直是别人所羡慕的， 而她的每一天也是在平凡的工作中度过。

　　曙光集团职工 蔡红： 我在这个工厂呢有十几年了，以前从来都没想过跟工厂讨价还价因为自己的工资待遇问题。

　　但从今年开始，她的工作更有劲头了，原因就是通过与厂方的讨价还价，她的工资提高了。

　　蔡红:我原来的工资是700多块钱，现在协商之后是900块钱。

　　为什么今年蔡红的工资每个月提高了近200元呢，这一切都缘于长沙曙光集团从今年起实行了工资集体协商制度。那么什么是工资集体协商制度呢？

　　字板：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　2004年7月8日，长沙市劳动和社会保障局、市总工会等单位就工资集体协商问题专门制定了《长沙市工资集体协商试行办法》，并在长沙市四家企业中实施，对于为什么要实行这种制度，我们采访了长沙市集体协商领导小组的相关负责人。

　　长沙市劳动和社会保障局副局长 尹久长：最近几年长沙市企业改制以后，用人单位和劳动者纠纷30％上是因为工资方面引起的，在这种情况下我们来组织实施开展这项工作。

　　负责推行工资集体协商制度的长沙市总工会民主管理部部长李智光也向我们介绍了实行这一制度的目的。

　　长沙市总工会民主管理部部长 李智光： 工资协商谈判制度是一年协商一次，随着企业效益的改善职工的工资可以得到提高，那么把维护职工的权益真正的落到实处，

　　那么如何具体实施这一工资集体协商制度呢？

　　长沙市社保局劳动工资处处长：石裕良：我们长沙市通过三方协商由长沙市劳动和社会保障局长沙市总工会，长沙市企业家协会三方发了一个文件指导。

　　据石处长介绍：工资集体协商的主要内容有:

　　1、 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　2、 职工工资收入水平及调整幅度，加班加点工资标准；

　　3、 职工奖金、津贴、补贴等分配办法，职工保险、福利方面的待遇标准；

　　4、 职工工资发放的时间和支付办法；

　　5、 工资协议的违约责任。

　　确定了工资集体协商的主要内容，企业方与员工方是怎样谈判的呢，我们在曙光集团找到了与企业方进行谈判的员工代表车坦。

　　员工代表车坦：我们这次整体工资协商用了半的月的时间，首先由我们的员工选出员工代表，那么组成了员工谈判小组，那么作为企业方他也成立了一个企业方的谈判小组，那么作为工会组织他是威权成立一个监督方，通过三方三论相互之间交换企业和员工的想法，然后大家一起沟通。

　　经过半个月的协商，2004年8月25日，曙光集团举行了集体协商签约仪式，企业代表与员工代表订下了本年度的生产经营目标，利润150万元，销售收入24800万元，产值26930万元。同时协议还规定，集团公司在岗员工本年度人均收入达到14400元，这一数字比2003年的平均工资增加了8%。实施工资集体协商制度,，将企业生产目标与员工的收益紧密地接合到了一起，这一制度实施后，集团公司的员工有何看法呢？

　　曙光集团职工：这个以前来说不可能提出工资要求，以前都是集团工厂说了算，现在就是说我们这是员工啊，和企业啊公平的协商工资制度，作为我们员工方这是第一次。

　　经过协商之后员工的工资水平有什么样的变化呢？

　　曙光集团职工：协商以后在2004年跟2003比我们的工资上了将近10％工资由正常的1200多，增长到1400多。

　　车坦作为员工代表，经历了工资集体协商谈判的整个过程，谈起这项制度，他比其他员工有着更深的感触。

　　员工代表车坦：作为我个人的感受，是作为一个员工代表，从这一次使我们更加了解了企业的生产经营状况，也使我们清楚了企业对所有的员工都是非常重视的，他本着一个全员办企业，把企业共同办好这么一个宗旨来做的，那么在这个过程中也使我们明白了不断的做好我们自己的工作，那么把每一个人的工作做好企业的效益就更加的，就创造更多的经济效益，那么效益多了以后，我们的生活福利就会不断的提高，那么作为我们来讲他也是一个良性循环。

　　实行工资集体协商机制，可以说受益最大就是职工本身，因为他们从中不仅得到了实惠，而且权益也得到了保障。职工的工资增加了，企业的成本也会跟着增加，那么企业方对工资协商机制持一种什么态度呢？长沙鼓风机厂也实行了工资协商机制，经过协商，这个厂职工工资的涨幅达到10%，是长沙试行工资协商制的企业中工资涨幅最高的。但鼓风机厂的苏董事长仍对此制度表示乐观。

　　长沙鼓风机厂董事长 苏春模：对于我们企业来讲，应该从收支上面讲，静止的看这个问题，静止的数据工资标准提高，意味着工资总额的提高，意味着企业负担的加重，但是从发展的角度，从动态的算这个账的话如果是我们通过也个措施能够提高职工的生产积极性，能够把销量和产量搞上去，那么在单位销售收入里面员工的成本实际上是可以下降的。

　　苏董事长还告诉记者，实行工资集体协商制度后，还可以降低企业的管理和培训成本。

　　像我们这种国有企业转制过来的企业，我们以前的经验还是非常丰富的，不管是基础工人还是技术人员，但是前些年的流失还比较严重，一批有实践经验的，有实践技能的技术工人技术人员流失到外部，那么通过这种制度可以把我们的职工稳定下来留住我们所需要的人才，对我们怎么充分有效的利用我们现有的人力资源这是合算的。

　　长期以来，企业在职工面前一直处于被动的地位，实行工资集体协商制就可使职工的分配方式更加透明、公正，不仅如此，工资集体协商制还将职工与企业的利益捆绑到了一起，从而提高了员工工作的积极性，这对企业的长远发展也有积极的影响。

　　主持人：许多员工都说，实施工资集体协商后，他们有了真正作主人的感觉；而对于企业，不仅可以提高生产效率，还可以降低管理成本，实行这种制度，企业和员工实现了双赢的结果。