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职业资格就业制度应紧密结合

2005-02-11 　

　　有关研究人员，在近日一项研究中提出，职业资格证书制度与就业制度应紧密结合。
　　研究认为，用人单位在招用技术工种劳动者时，应从已取得职业资格证书的人员中择优录用；招用非技术工种的劳动者，也应从接受过职业培训的人员中选择。职业介绍机构要把落实就业准入制度作为一项基本工作要求，在显著位置公告就业准

入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，对应聘人员条件应注明职业资格要求。同时要加强职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。指导企业大力推行“使用与培训评价相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥职业资格证书在企业职工培训、评价和工资分配中的杠杆作用，建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。要把高技能人才占职工总量的比重作为企业参加投标、评优、资质评估的必要条件。
　　

稿件来源：组织人事报

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