导语：随着劳动力市场竞争的日趋激烈，辞职、跳槽蔚然成风，你有多大的能耐，你就跳几次。然而，前不久，无锡的小叶却因为辞职惹来了官司。怎么回事呢？

　　解说：小叶是无锡某柴油机厂的员工，自从大学毕业以来，他一直在厂里从事柴油机的设计和实验工作。小叶也算是柴油机厂的老员工了，近10年的工作经历也 培养出了他对厂里浓厚的感情。

　　因为我进厂的时候，已经起步了，快速发展，但是在行业里还不能拔尖的。这两年，连续几年，成为行业的第一，本身心里，我进去，我成长当中，在这种企业的，进入社会，进入这种企业，跟他一起成长，学了很多东西，我非常感激他，有一种自豪感。

　　解说：对于小叶的工作，厂方也感到比较满意。

　　工作经验，工作态度，应该讲都是比较认真的。也是作为我们企业就是说一个培养的一个技术人员长期以来也帮企业，解决了很多的核心问题

　　解说：然而，由于企业这几年发展迅速，面对日趋激烈的竞争，小叶渐渐感到力不从心。

　　可能我自己感觉不适应这个工作，因为这边企业发展我觉得跟不上了，我想换一个更适合自己的地方。

　　解说：于是，2004年9月份，小叶向厂里书面提出了辞职的请求。然而，厂方并没有批准小叶的辞职申请。

　　作为我们企业来讲，作为一个技师人员，大学毕业之后已经工作了这么多年，而且重视了某一个开发项目之后，也是有一定的经验，然后为了企业的发展，我们肯定要尽最大的努力，要留住人才，留住他。

　　解说：下定了决心的小叶执意要辞职，最终，在辞职问题上，厂方和小叶产生了分歧。

　　我提前一个月打辞职报告，递到厂里，人力资源部审批，投入双方，他也同意我离厂，就是存在着一个经济上赔偿的分歧，经济上的分歧。

　　解说：那么，厂方所要求的经济上的赔偿究竟是什么赔偿呢？原来，小叶为柴油机厂工作的这近10年中，厂方给小叶提供了一些培训机会和福利待遇。

　　负责人2：反正我们公司就是总共就是分成三块，就是，购房补贴，我们工厂为他，垫付了1.791万，第二块，我们工厂也比较重视这个培训，因为他涉及到他的项目里面，出国培训，这个里面，用他身上的费用是四万，他到上海交大读了工程研究生的培训，在这个里面，企业花费了2.7万。

　　解说：面对小叶的辞职请求，厂方要求小叶按比例偿还一部分企业为他支出的费用。然而，小叶却认为，厂方的要求并没有事先都签订合同，所以自己并没有偿还的义务。

　　当事人：只有一项是签字的。货币分房，按照逐月递减，其他都是没有约定的。

　　解说：如果自己辞职，究竟要不要还？到底还多少才对？由于与企业一直没有达成共识，小叶向无锡市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，要求与企业解除劳动合同。然而，就在无锡市劳动仲裁委员会处理小叶的仲裁申请期间，企业又对小叶进行了反诉，理由就是小叶的辞职违反了当初签订的劳动合同。

　　作为企业来讲，也应该维护我企业的，不是单方面为了这个经济，单方面的经济损失，关键我们就是，维护企业的权益，维护我们企业这个职工队伍的稳定，要保障我们企业更好的发展。

　　解说：在劳动仲裁委员会的调解下，小叶最终向厂方偿还了购房款、研究生学费和出国培训费用共计35000元，厂方与小叶解除劳动关系。

　　这个案子处理当中，包括平时的一些辞职案件处理当中，对这种案件的处理，有一个很关键的问题，就是说，用人单位如果要追诉劳动者承担的责任的时候，应该有相应的证据材料。比如说在前期的一些相应的出国培训的协议，住房补贴的协议，并且用证据说明，劳动者相应的承担义务。

　　解说：小叶的案子终于告一段落了，不过，像小叶这样的辞职案件如今并不少见。随着经济的发展，人才的流动越来越频繁，而在一般的职工中，辞职、离职的案件也逐步增多。为什么会出现这样的现状？无锡市劳动仲裁委员会的仲裁员沈挺这样认为。

　　同期：沈挺  无锡市劳动仲裁委员会仲裁员

　　劳动法颁布以后对职工的辞职，应该说是，出现一种比较宽松的外部的环境，在这个中间，好多职工就是把自己应该承担义务这块，往往忽略，从我们目前经办的案件来讲，每年这个辞职案件，占到8％，10％，像这类案件，职工提出辞职以后，往往用人单位也会提出反诉，要求职工承担相应的一些培训的费用，住房的补贴，相应的义务。

　　解说：那么，碰到这类情况企业应该怎么办？仲裁员沈挺给企业提了个醒。  

　　当时我们企业就是说，关键的工作要在平时的管理当中，要有先期的意识，一旦双方发生纠纷以后，如果没有相应的前期的证据材料，作证，往往企业很难获得自己权益的一块保护。而如果在平时的工作当中，像本案当中，住房补贴有协议，而出国培训没有协议，这个方面给我们仲裁部门，处理工作带来了难度，也给企业自身的维权带来了难度。

　　解说：那么

　　解说：当然，作为劳动者，平时也应该收集一些证据材料，真到了辞职那一天，心里也好有个谱。毕竟，谁都不希望因为辞职引起一场官司。

　　主持人：看来，辞职也不是这么好辞的。毕竟，有合同在先啊。你受了企业多少恩惠，就得给企业多少回报，拿了不能白拿，谁也不能吃完了就拍拍屁股走人哪，您说呢？