导语：许多大学生在求职的过程中都有这样的经历，用人单位要求有工作经验，这个要求对于刚毕业的大学生而言，就显得有些苛刻，。近日，四川航空公司针对企业的飞速发展的特点，面向学校，培养大学生的工作经验，将预备役空中乘务员作为人才来储备，那么这种做法能让这些还没有走出校园的大学生积累到工作经验吗？

　　解说：2004年的年底，国内第一支预备役空中乘务员招聘的面试，在四川航空公司举行。在这次的招聘中共有来自全国各地的300多人参加了面试，其中有3/4是来自各高校的在校大学生，也有1/4是来自社会各界的在职人员。那么 什么是预备役的空中乘务员呢？简单的说就是：如果符合企业的各项条件要求，经过严格的培训后，可以兼职做空中乘务员，那么 既然有岗位的需求，为什么不直接招聘空中乘务员呢？为此记者采访了川航的负责人：

　　同期：川航副总王刘辛：

　　我们过去招收乘务员，～人家形容是要过五关斩六将的，但是毕竟这种招聘，～时间很短，很难对一个人的综合素质做一个完整的评判，在一些乘务员进来以后，我们发现他不是很适合，但是企业如果说现在和员工这种劳动关系越来越（规范），大家的法律方面意识越来越强，所以这说方面的问题也多了，

　　解说：当一名空中乘务员应该说是许多青年的梦想，因为在空中乘务员的头上罩着许多美丽的光环，她们时尚漂亮、穿着讲究，即有一个好的工作环境，又有稳定的收入，同时还可以利用工作的时间，周游全国甚至世界各地，在社会上人们还给她们起了一个优雅的俗称――空姐，对于许多有这种愿望的适龄青年来说，当一名空姐是一个可望而不可及的愿望。因为要想成为一名空中乘务员，即要经过严格的生理、素质、形象的挑选，又要经过长时间的业务、技能的培训，只有这样才能够符合飞行的要求，如果一个人通过了各种初试、复试的筛选，又经过了各种各样的专业培训，最后又不能适合空中乘务员的这个岗位，对企业、个人就会造成一定的损失。那么 招收预备役的空中乘务员就能解决这样的问题吗？

　　同期：川航副总： 通过这样一种方式，我们可以在预备役期间，我们对乘务员进行考察，对适合我们公司工作的在预备役期满的时候，可以作为我们正式乘务员，招收进来。这样对他，对企业来说，都是一个好事。 00：17：57：21

　　解说：对于企业来讲实施预备役的考核、培训、上岗实习的制度，可以通过一个周期的全面考察来选拔优秀的适合岗位的人才进入企业，而对于想要进入企业的在校大学生来说，在接受这种制度的考核、培训、实习时就会存在许多的问题，那么 川航如何让在校的大学生能有充分的时间接受培训呢？学生又如何处理学习、培训、实习的矛盾呢？为此记者采访了川航人力资源部门的负责人：

　　同期 川航人力资源负责人曾小兰

　　～ 我们实际选择培训的时间一般都是在他们的休息时间，就是寒暑假，～因为我乘务培训，是一个初始的培训，还有一个年度的负训，时间安排也安排在他们节假日，寒暑假，

　　解说：在校大学生是利用“五一”“十一”长假，以及寒暑假期进行岗位培训、实习的，这种方式对于在读的学生来说，可以提前走入社会、了解社会，增加工作的经验，记者也采访了几位应聘的大学生：

　　同期

　　～他们的培训，或者工作的时间，都是安排在节假日，或者是放寒暑假的时候，这样我就可以我空余之外的时间，～去体验一下做空姐这种生活。

　　同期：9366 川航（2）

　　学生1：我觉得对学生而言，是一个很好的展示自己的舞台，也给了我们一个很好的实践的机会，每个人都需要在成长过程中，都需要一些经历，

　　同期  学生2：因为我觉得作为学生，在学校里学到的知识是有限的，然后呢，很多学生就是出去以后，都不知道该怎么办，完全跟社会就是脱节的状态，感觉自己学的知识没有办法运用在工作当中

　　解说：在学习的时候能够参与社会的实践，对于学生来说可以增加她们对就业的认识，而作为管理、教育学生的学校是怎么看的呢？记者采访了成都信息工程学院的党委副书记敬枫蓉：

　　同期：

　　女：我觉得这个做法很好，让我们的学生在大学期间，～，就能够和企业建立一种比较密切的合作，对他未来怎么样能够适应企业的要求，给他了很好的引导，`这样对学生的就业，就能够很快的上岗，~我也要提示就是，这些学生在大学期间，参与了这个企业岗前培训，实习实践也好，要注意对这些大学生权益的保护。

　　解说：学校管理者的话提示了我们，按《劳动法》规定，学生在实习期间是不受《劳动法》调整的，那么 川航在实施预备役的空中乘务员时，如何保障这些在校学生的合法权益呢？

　　同期：川航人力资源负责人曾小兰：

　　在校的大学生参加我们公司的预备役以后，我们会跟他签订相应的劳务协议，但是劳务协议当中，我们也规定了相应的一些条款，包括他的劳动保护，他的收入，一般都是按照在岗的空乘的相应标准支持，

　　解说：川航在面向学校、培养大学生的工作经验时，不仅把预备役作为空乘人员的储备人才，同时也注重了保障大学生的合法权益，她们的做法是否也给我们其他企业以启示呢？目前 随着我国经济的持续发展，许多企业都面临着技工人才短缺的现象，而企业在招聘人才时又大多注重有工作经验的，那么 川航的预备役制度是否可以值得其他企业借鉴呢？

　　同期 ：川航副总王刘辛： 我们提出这样一种新的用工方式，或者说叫实习的方式，第一个给大学生在校期间，让他们尽早的进入社会，体验生活，企业也给他们提供一个机会，不管这个学员，将来能不能在川航工作，对社会而言，培养了工作的经历，对社会，对他来讲，都是一件非常好的事。

　　解说：能否招聘到熟练的技工已经是许多企业人力资源部门的难题，因为 没有人才的储备就会制约企业的发展，企业就会失去核心的竞争力，说到底企业的竞争就是人才的竞争。

　　同期：川航人力资源负责人曾小兰：  我们公司采取这种形势，实际也是一种提前让他们进入这个角色，我们就可能就比其他企业，这方面有优势，就为公司的发展，提供了一个比较好的一种，比较成熟人力资源的一个支持。00：44：15：00

　　结束语：川航实行的大学生预备役制度，应该说给我们企业的管理者，提供了一个新的培养人才的理念，让大学生提前进入企业，即可以充分的了解人才的价值，又可以使大学生对企业有非常详细的了解，使他们尽早的融入到企业中来，从而提高企业的竞争力。