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在国外，人才素质测评已经成为企业人力资源部门招贤纳士的一个重要环节，而且此种测评从技术到市场都已趋于成熟。在人事管理中，素质测评能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受等多种不同能力，另外还可以分析出数十种人职匹配情况，以及近百种精神状态。国内也有越来越多的企业开始引入这种测评模式。
近日，中鸿智业信息技术有限公司在北京大学、清华大学、中国人民大学等10所重点高校启动了“寻找第一脑”首届青年人才素质测评大赛，但学生的参与初衷却各不相同，测试过程中的一些问题引起了记者的关注。
自我测试还是“对症选择”？
近日，北方工业大学食堂门口竖起了一块醒目的告示牌――“全国首届青年素质大赛”正在进行。报名条件：所有在校大学生均可报名，并可免费获得价值119元的权威素质测试软件一套。很快这一免费的“午餐”就被一抢而空，建筑专业三年级的小李迅速地在宿舍的电脑里安装了这套“神奇”的软件。在做完一整套诸如此类的测试题后，小李得到了测试结果。“我已经学了三年建筑，一直有点学不进去的感觉，好几门功课亮红灯，今天我做了测试，结果显示我适合做营销。”小李笑了：“真要我凭这一结果放弃专业，我还没有这打算。做测试也不过是玩玩，不会太当真。”
与小李不同，中国人民大学读大四的赵薇是把这套测试题当做“题库”来用的，对此她毫不讳言，很爽快地告诉记者：“这套试题我已经反反复复做了好几十遍了，就是为了能得到一个最佳结果。现在很多企业搞招聘都用类似的试题测试，我多做几遍就是想在应聘的时候‘对症选择’，这样一来到企业做能力测试题，就不怕拿不到高分了，无论是哪类企业要，我都能保证拿高分。”
要科学测评不要科技作秀
对待职业素质测试的这些心态引起了一些专家的忧虑，某大学就业指导中心的一位老师分析说：“目前严峻的就业形势把这批80年代后出生的大学生推向了‘有了学历，又要有阅历’的尴尬境地。自己的能力、潜力究竟如何，当代大学生需要知道自己能从哪个角度突破，为自己找到一个真正的事业归宿，这个测评或者说比赛当然有其正面意义。如果仅仅把测试当做一个无关紧要的游戏是不严肃的，而把能力测试当做应聘投机的一种手段更是不应该，也许到头来吃亏的还是自己。”
而此套软件的开发商北京中鸿智业信息技术有限公司也针对很多学生一测再测的现象告诉记者，据公司负责人介绍：“国内外的研究结果也表明，人的智能测试结果不存在因重复测试而提高，但通过自我测评可能会让大家了解、熟悉这种测试模式，以免在应聘时紧张导致难以正常发挥。”
在这一点上，一个学生的观点也许很有代表性：“这是一个看不见的考官，是一个冷面裁判，即使没有任何效力和作用，自己了解自己，‘有则改之、无则加勉’总是让人放心的！”（张开）
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