为逐步实现工资分配的宏观指导，引导企业依据市场价位合理制定企业工资分配办法，为开展集体协商谈判工资提供可靠的参考依据。根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社部发[1999]34号)的通知要求，连续三年发布劳动力市场工资指导价位，今年通过抽样调查的方法对沈阳市部分企业的部分职位(工种)进行了工资方面的调查，并经系统地整理、汇总后，形成了沈阳市2003年部分职位(工种)的工资指导价位，现予以发布，并就有关事项说明如下：
    一、2003年共发布215个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。这是调查了全市255户不同行业、不同规模、不同经济类型的企业及16400余名在岗职工，采集了约 23．2万个数据，经筛选及加工整理、汇总形成的。与上年相比，职位(工种)增加了38个，价位水平也有所变化，这反映出不同职位(工种)在劳动力市场中的供需变化关系。
    二、工资指导价位与国家统计局工资指标统计口径相同。本次发布的工资指导价位反映的是2002年生产经营活动正常、职工工资发放正常企业的相关数据。此数据均为在岗职工全年的工资收入水平。“高位数”是指经济效益较好企业的价位水平；“低位数”是指经济效益较差企业的价位水平。
    三、工资指导价位是劳动力供求双方协商确定工资的一个重要参考依据，企业应根据发布的劳动力市场工资指导价位信息，结合我市发布的工资指导线及本企业的实际情况，制定相应的工资分配政策，合理确定并调整内部各职位(工种)的工资标准和各类人员的工资差距，为职工创造公平竞争的环境，保持和提高企业在市场中的竞争力。
    四、目前，已经初步建立了现代化信息发布手段，为使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者，将此信息通过互联网向社会发布，供企业和择业的劳动者查询。
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