在外打工多年的民工，渴望日后有个依靠；而给民工办保险，却“叫好不叫座”。这是记者昨天采访民工市场所了解到的。内业人士表示，民工流动性较大，保险异地尤其是跨省之间衔接的不畅，使“民工保险还有很长的路要走。”

　　“单位能有养老保险，我们待遇宁可低些，”昨天在南京安德门劳务市场，陪同朋友来找 工作的溧水杨先生向记者说出了他的想法。他告诉记者，他今年53岁，原在南京一家 家政公司就职，每月待遇1500元，没有任何保险。后来，他被另一家花木公司的李老板看中，李老板抛出办理“五项”保险的“诱饵”，虽然月薪只有900元，还是打动了杨先生。他坦陈，现在年岁大了，养老没有保障实在让人不“踏实”。他给记者举了例子，邻居老张辛辛苦苦为南京一家单位“看更”17年，今年初因单位领导人事变动，岗位被“新人”替代。现在老张一家人面对生活无着的困境，感叹当时单位能“发善心”给他们办个保险该多好。记者在劳务市场现场惊喜地看到，已有一些用人单位在招工的同时，承诺“办理保险”。但这些“保险诱饵”并没有吸引更多的民工“上门”。在一家招聘送奶工送“保险”的招聘栏前，来自安徽巢湖的小张嘴一撇：“老板缴保险要降工资，还不是在扣我们的钱？羊毛出在羊身上，没多大意思。再说，保险不同于银行存折，在江苏办了，日后回安徽老家不一定能拿得出来，所以老板不如给我们来点现的。”

　　安德门劳务市场管理科的刘科长认为，小张的心态在民工中具有一定的代表性。他表示，民工流动性大，在这个城市建立了个人账户，回到农村后，农村没有社会保障制度，只好断保。而到另外一个地方，当地社保部门又不愿意接转异地参保，也会致使他们断保。各地养老保险社会统筹所交的比例、规定不一样，其制度的不衔接、不统一，使民工保险不“叫座”。这固然有其短视的原因，异地尤其是跨省之间保险衔接的不畅，是制约民工保险发展的“瓶颈”，“民工保险还有很长的路要走。”