四川新闻网-成都商报讯手机号为135×××××515的读者发来短信称：我的月工资在1000元左右，如果公司裁员或者没有给我们购买养老保险，我们应该怎么办？

　　本周，钱妹了解到，部分小规模企业，特别是个体商户给员工购买养老保险的比例相对较低。这部分人该如何维护个人的权利呢？

　　 试用期也该缴养老保险

　　现象：目前不少企业在试用期间都没有为职工缴纳养老保险，而是在签订正式合同之后才缴纳社保。

　　专家点评：《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》中第12条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期即为劳动合同期限。”这个规定意味着用人单位（包括私营企业）在试用期内也必须为劳动者缴纳养老保险。

　　解除合同时要缴清养老保险

　　现象：目前部分企业在和职工解除劳动合同时，并没有将职工在职期间的养老保险缴清。

　　专家点评：在解除劳动关系时，员工需要注意两个方面：第一，不管是用人单位还是劳动者主动解除合同，用人单位都必须将劳动关系存续期内未缴纳的养老保险全部缴清。第二，如果用人单位同意缴纳不足部分，但要求劳动者自己办理缴纳手续，那么劳动者在办理时可能会被要求缴付滞纳金，这时应该让用人单位承担这笔额外费用。

　　少缴养老保险应补齐

　　现象：部分用人单位在缴费工资上面做文章，因为养老保险是按一定比例从缴费工资中缴纳的，因此只要缩小缴费工资的数额，就可以少“出血”。比如，有些用人单位声称某项报酬不算奖金，不能列入缴费工资。

　　专家点评：关于缴费工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下的报酬都要算入缴费工资当中。有了这个依据就不怕用人单位少“埋单”了。

　　不交养老保险是违规

　　现象：部分企业借口没有签订劳动合同，拒绝为员工缴纳养老保险，他们一般都是在劳动关系上做文章，比如否认存在过劳动关系，或者否认存在正式的劳动关系等等。有个别单位以“临时工”、试用期等为借口，拒绝为劳动者购买养老保险。

　　专家点评：不交养老保险就是违规，由于已经建立了事实劳动关系，因此为员工缴纳养老保险是必须的。本报记者杨震